济南90后入职一年：经常被吐槽 但我们也在进步
今年是90后高校毕业生集中毕业的第二年，此后用人单位将迎来90后入职时代。记者近日采访省城多位入职一年的90后员工及其同事，发现90后工作中存在新技术适应能力强、跳槽多、工作主动性不强、职场人际关系处理能力较弱等特点。不少企业已开始针对90后员工更新管理思路。
追求理想和新鲜，不少90后一年跳槽多次
记者采访在省城IT公司、招标公司、公务员单位、事业单位的任职人员发现，企业中90后稳定性较80后低。
1991年出生的贾小佳大专毕业后在济南某IT公司上班，工作已有一年，他对自己90后同学的印象就是跳槽频繁。“跳得最多的一年里跳了六次，有的新工作做了两三天就换了，一年跳三四次的比较多。”从事相关研究的前程无忧市场部高级经理赵争女士表示，数据显示，90后的稳定性不如80后。“2013年全行业平均离职率为16.3%，其中90后应届生离职率高达22 .7%。”
在某招标咨询公司负责招聘工作的王经理眼中，90后最大的特点之一就是爱跳槽，对工作的忠实度较低，不太重视工作的前途，更看中待遇等即时利益。
贾小佳说，跳槽主要是因为已有待遇和工作氛围达不到预期，经过跳槽待遇能迅速提高，但理想的工作氛围却很难找到。“IT从业者不少通过跳槽提高收入，同学里有人从刚毕业的每月2000元左右多次跳槽后涨到了五六千元，还是觉得工作环境无法满足要求。”
浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲说，公司去年开始有大规模90后进入，部分90后员工工作上手快但持续性不强，工作一年后对工作内容的兴趣下降，更换工作的频度比70、80后高。“他们跳槽的目的性不明确，不少人跳槽时并未找到新工作。但他们非常乐于尝试，向往北上广等大城市。也有一部分人在工作中找到了感兴趣的内容，继续坚持。”
赵争认为，90后工作后有一段较长的探索期，他们中大部分人是独生子女，喜欢从自身出发，看重自己的真实想法，当然不少人家庭条件较好，家人也支持他们找到更喜欢的工作。“他们想找到合适的岗位，一旦发现工作与自己想要的不一样，容易以直觉判断而辞职，目标也比较迷茫。”
领导眼中的90后：眼里没活儿，工作不主动
济南某高校老干部处1981年出生的杨科长认为，90后对待工作的态度远不如自己当年入职时。“我们处一个90后小伙子，工作状态进入得比较慢，眼里没活，主动性比较差。平时工作不忙的时候就玩手机，什么事都得告诉他才做。”杨科长说，自己刚步入工作岗位时，遇到工作中不了解的领域则会主动去问。
“安排给他们的事情，他们能很快完成，但在小事情上确实不大积极，比如很少主动打扫卫生。”山东济华燃气管线处相关负责人说。
听闻“90后不积极”，1990年出生、在济南一家事业单位工作一年的王雅慧并未否认，“这个我承认自己是有点儿，要是干多少就挣多少，工作量直接和工资挂钩，那我肯定眼里有活。像现在干多干少都赚一样的钱，多少会影响我的工作热情。”
王雅慧并不认为90后“完全不积极向上”，她说自己也有上进的一面，有时候上班没事的时候会看点跟自己原来专业相关的书籍。“我觉得不能在这个岗位上止步不前，写材料之外还是要多学点知识。”
90后有话说：其实我们挺上进的
1991年出生、在济南“三支一扶”岗位工作的赵明则急于否认90后不上进的说法，“考上‘三支一扶’后的那年冬天，我又考取了教师资格证，准备服务期满后可以顺利考上一所学校任教。现在我也在尝试各种公务员、事业编招聘考试。我周围的很多同学，毕业之后顺利找到工作的还在继续参加司法考试。我们每个人都有自己的打算，想着通过自己的努力达到一个新的高度。
苏玉玲认为，90后员工对自身的专业性要求其实很高，和老员工相比能更快地适应新技术，对工作安排也完成得不错。“90后想法相对简单，和他们沟通应该直接简单，需要做什么直接告诉他们，他们一般都会做好。”
“给90后安排工作时，我们会适当安排一些创新型的工作。他们喜欢直接和高效率的沟通，而不喜欢长篇大论和讲大道理。批评则要当面说，而不要拐弯抹角，表扬也要及时。”苏玉玲说。