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本报9月25日讯(记者刘爽 通讯员 吴俊旭)记者从济南市民政局获悉，10月1日起，济南市各社区居委会成员的岗位补贴实行新的考核机制。根据岗位不同，社区居委会主任、副主任以及成员所拿的岗位补贴分为三个档次。

社区居委会成员岗位补贴较上年度增长部分分为三个级别:居委会主任为第一级别，标准是增长部分的120%；居委会副主任为第二级别，标准是增长部分的100%；居委会成员为第三级别，标准是增长部分的80%。兼职人员按照最高级别计算。获得职业资格证书(包括社会工作师、助理社会工作师)的社区居委会成员增加增长部分的20%。同时由所在街道(乡镇)对社区居委会成员实行每月考核机制，考核分优秀、称职、不称职三个档次，分别对应所在级别按100%、90%、50%兑现级别补贴。