所属分类:热血青年（15-30岁）
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山东商报
昨天是五四青年节，在济南泉城广场，很多年轻人并没有放假，而是坚守工作岗位 记者王晓峰摄
昨天是“五四”青年节，从2008年起，按照国务院法制办相关规定，14-28周岁的青年就可放假半天。可记者调查发现，这紧跟“五一”小长假的半天假期从它被法定之日起，就没有得到很好的贯彻执行。虽然昨天是周六，但是一些年轻人仍在各种岗位上加班，在接受记者采访时他们被提醒才想起青年节，但是多数人不知道青年节还有半天假的事儿。 本版文/记者张雯雯“放假？从来没听说过”“放假？从来没听说过。”“今天是周末，这就算放假了吧。”昨天，记者在济南泉城广场随机采访了40位符合放假条件的年轻人，大多数市民表示对“五四”放半天假不知情，更没有享受过假期。
化妆品推销员小吴今年24岁，顶着烈日推销了一上午，她的业绩还算不错，当记者问及青年节放假半天的话题时，已经工作5年的她笑着说：“还有这样的好事？从来没听说过，更没放过，我们这算服务行业，都是年轻人，如果都放假了，谁来卖产品？越是别人放假，我们就越忙。”小吴说。而做服装生意的市民张先生表示，他们公司一共就12个人，超过28岁的只有4个人，如果让其他8个人放假，剩下这4个人干活，不但影响公司正常运作，加班的人也会有抱怨，所以干脆就不放了。
部分单位组织了相关活动而在一些微博和网络论坛上，不少网友也戏称青年节这半天假期纯属“逗你玩”。网友“斗鱼”称，青年节放假，初中生怎么办？有一部分达到14周岁，一部分没达到，难道老师看着户口本，让一部分学生放假，一部分学生继续上课？而网友“飘过的云”说：“我工作十多年了，符合条件时没放过假，现在超龄了，可也没见单位的年轻人放假啊，国家政策不落实又成‘一纸空文’了。”
五四青年节能享受半天假期的青年很少，但在受访者中，也有部分市民表示单位会在青年节当天组织各种活动，像茶话会、座谈会、聚餐和郊游等。“每年我们学校团委都会组织青年教师搞活动，前年是去山区小学支教，去年是看望贫困儿童，都很有意义，这也算是另一种形式的假期吧。”实验初中团委书记侯学林对记者说。另外，也有部分单位采取轮休或以后补休等方式让青年放假。
青年节和妇女节节日性质相同
“加班”不发三倍工资 遇公休日不另补商报济南消息 跟刚刚过去的“五一”小长假不同，青年节的这半天假有点不受“待见”。也有人会问，不放假也行，那加班费是不是该按照规定翻三番呢？记者采访发现，这个假还真不能和五一等全民假日来等同对待，按照规定，倘若遇到公休日，青年节半天假不再另补；如果正常上班，也不发三倍工资。
记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
而今年的“五四”青年节恰逢周六，于是，这本来就不为人知的半天假期又被“冲掉”了。另外，现如今说到放假，大家自然就会与薪酬待遇联系在一起。按照我国《劳动法》等相关法律规定，法定节假日是国家统一规定的法定休息时间，如果上班的话则公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那青年节“半天假”如果没得放要上班，那算是加班吗？有没有加班费呢？记者获悉，根据人力资源和社会保障部下发的《关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
青年节只有14-28周岁的人能过，为啥一些人三四十岁还是“青年学者”？
年龄几何才算青年，说法不一按国务院规定，五四青年节放假半天，适用人群为14至28周岁的青年。年龄限制引发热议，很多“超龄”但依旧年轻的“70后”、“80后”hold不住了。有些人认为，我才30来岁为什么就不算青年了，就没半天假了，但有些地方评出的青年学者、企业家年龄40多岁的大有人在啊？
为啥14—28周岁才能放假？因按团员年龄上下限来衡量
国务院法制办提出：五四青年节放假的适用人群年龄段，是根据中国共产主义青年团团章规定的，即团员年龄的上下限是14至28周岁。对于这一界定，不少市民和网友均表示不满。“我今年29岁了，在单位参加活动都算青年组，怎么轮到放假就没我份了？”“都说‘80后’是年轻一代，现在很多已过而立之年的‘80后’ 正是单位和家庭的‘顶梁柱’，怎么就不算青年了？”
网友“西皮流水”说：“我今年29岁，之前的那些年不知道也没有享受过青年节假期，现在知道了，可已‘超龄’了，只能在遗憾中致青春了。”而网友baa389748称，“我同意放假，但我不同意年龄的划分界限，为什么就14-28岁的属于青年。既然要跟国际化接轨，就应该按国际上划分青年的标准来！”
40岁能当“杰青”“大龄青年”算不算青年？
究竟多大年龄才是青年？一直缺乏明确标准。在很多人看来，14-28岁只是对共青团员年龄的界定，不能只将其定为放假人群，因为从国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁，而这是参照全国青联委员的年龄设置的。
于是，不少人质疑，既然40岁都能当选“杰出青年”，那为何“放假青年”年龄上限就只能是28岁？放假和获奖就不能是同一拨人？记者了解到，从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，山东省是40岁，陕西省是39岁，江苏省是45岁等。而至于其他诸如“十大青年企业家”、“十大青年创业者”之类的评选，在年龄标准上更为宽松。
“多少岁算是青年， 国家应有统一标准”国家设定5月4日为中国青年节，是为纪念1919年5月4日发生的那场北京青年学生爱国运动，但当时的那场运动也完全没有团员与年龄的限制。在《现代汉语词典》中，对“青年”词义的解释是“指人十五六岁到三十岁左右的阶段”。
因此，不少人建议，国家对青年的年龄段最好有个明确的划分标准。只把14-28岁青年人群列为青年节放假对象是不恰当的，相关部门应重新调整对放假青年年龄的界定。否则，青年节就成“团员节”了。
网友“游刃有余”在微博上称，现如今，四十来岁的“青年作家”“青年企业家”“青年歌手”层出不穷，可见，从政府到民间，“青年的大龄化”已获得广泛认同。因此，在放假这样的福利面前，不能就把“青年”的概念忽略了。
“五四”青年节的由来1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议帝国主义国家在巴黎和会上支持日本对我国的侵略行动，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为全国人民参加的反帝反封建的爱国运动。“五四”运动标志着中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月23日，中国人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。
国际上的“青年”标准记者经过多方查阅，发现联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。而世界卫生组织的年龄划分是：44岁以下的人被列为青年；45-59岁的人被列为中年；60-74岁的人为较老年（渐近老年）；75-89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。
山东商报
昨天是五四青年节，在济南泉城广场，很多年轻人并没有放假，而是坚守工作岗位 记者王晓峰摄
昨天是“五四”青年节，从2008年起，按照国务院法制办相关规定，14-28周岁的青年就可放假半天。可记者调查发现，这紧跟“五一”小长假的半天假期从它被法定之日起，就没有得到很好的贯彻执行。虽然昨天是周六，但是一些年轻人仍在各种岗位上加班，在接受记者采访时他们被提醒才想起青年节，但是多数人不知道青年节还有半天假的事儿。 本版文/记者张雯雯“放假？从来没听说过”“放假？从来没听说过。”“今天是周末，这就算放假了吧。”昨天，记者在济南泉城广场随机采访了40位符合放假条件的年轻人，大多数市民表示对“五四”放半天假不知情，更没有享受过假期。
化妆品推销员小吴今年24岁，顶着烈日推销了一上午，她的业绩还算不错，当记者问及青年节放假半天的话题时，已经工作5年的她笑着说：“还有这样的好事？从来没听说过，更没放过，我们这算服务行业，都是年轻人，如果都放假了，谁来卖产品？越是别人放假，我们就越忙。”小吴说。而做服装生意的市民张先生表示，他们公司一共就12个人，超过28岁的只有4个人，如果让其他8个人放假，剩下这4个人干活，不但影响公司正常运作，加班的人也会有抱怨，所以干脆就不放了。
部分单位组织了相关活动而在一些微博和网络论坛上，不少网友也戏称青年节这半天假期纯属“逗你玩”。网友“斗鱼”称，青年节放假，初中生怎么办？有一部分达到14周岁，一部分没达到，难道老师看着户口本，让一部分学生放假，一部分学生继续上课？而网友“飘过的云”说：“我工作十多年了，符合条件时没放过假，现在超龄了，可也没见单位的年轻人放假啊，国家政策不落实又成‘一纸空文’了。”
五四青年节能享受半天假期的青年很少，但在受访者中，也有部分市民表示单位会在青年节当天组织各种活动，像茶话会、座谈会、聚餐和郊游等。“每年我们学校团委都会组织青年教师搞活动，前年是去山区小学支教，去年是看望贫困儿童，都很有意义，这也算是另一种形式的假期吧。”实验初中团委书记侯学林对记者说。另外，也有部分单位采取轮休或以后补休等方式让青年放假。
青年节和妇女节节日性质相同
“加班”不发三倍工资 遇公休日不另补商报济南消息 跟刚刚过去的“五一”小长假不同，青年节的这半天假有点不受“待见”。也有人会问，不放假也行，那加班费是不是该按照规定翻三番呢？记者采访发现，这个假还真不能和五一等全民假日来等同对待，按照规定，倘若遇到公休日，青年节半天假不再另补；如果正常上班，也不发三倍工资。
记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
而今年的“五四”青年节恰逢周六，于是，这本来就不为人知的半天假期又被“冲掉”了。另外，现如今说到放假，大家自然就会与薪酬待遇联系在一起。按照我国《劳动法》等相关法律规定，法定节假日是国家统一规定的法定休息时间，如果上班的话则公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那青年节“半天假”如果没得放要上班，那算是加班吗？有没有加班费呢？记者获悉，根据人力资源和社会保障部下发的《关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
青年节只有14-28周岁的人能过，为啥一些人三四十岁还是“青年学者”？
年龄几何才算青年，说法不一按国务院规定，五四青年节放假半天，适用人群为14至28周岁的青年。年龄限制引发热议，很多“超龄”但依旧年轻的“70后”、“80后”hold不住了。有些人认为，我才30来岁为什么就不算青年了，就没半天假了，但有些地方评出的青年学者、企业家年龄40多岁的大有人在啊？
为啥14—28周岁才能放假？因按团员年龄上下限来衡量
国务院法制办提出：五四青年节放假的适用人群年龄段，是根据中国共产主义青年团团章规定的，即团员年龄的上下限是14至28周岁。对于这一界定，不少市民和网友均表示不满。“我今年29岁了，在单位参加活动都算青年组，怎么轮到放假就没我份了？”“都说‘80后’是年轻一代，现在很多已过而立之年的‘80后’ 正是单位和家庭的‘顶梁柱’，怎么就不算青年了？”
网友“西皮流水”说：“我今年29岁，之前的那些年不知道也没有享受过青年节假期，现在知道了，可已‘超龄’了，只能在遗憾中致青春了。”而网友baa389748称，“我同意放假，但我不同意年龄的划分界限，为什么就14-28岁的属于青年。既然要跟国际化接轨，就应该按国际上划分青年的标准来！”
40岁能当“杰青”“大龄青年”算不算青年？
究竟多大年龄才是青年？一直缺乏明确标准。在很多人看来，14-28岁只是对共青团员年龄的界定，不能只将其定为放假人群，因为从国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁，而这是参照全国青联委员的年龄设置的。
于是，不少人质疑，既然40岁都能当选“杰出青年”，那为何“放假青年”年龄上限就只能是28岁？放假和获奖就不能是同一拨人？记者了解到，从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，山东省是40岁，陕西省是39岁，江苏省是45岁等。而至于其他诸如“十大青年企业家”、“十大青年创业者”之类的评选，在年龄标准上更为宽松。
“多少岁算是青年， 国家应有统一标准”国家设定5月4日为中国青年节，是为纪念1919年5月4日发生的那场北京青年学生爱国运动，但当时的那场运动也完全没有团员与年龄的限制。在《现代汉语词典》中，对“青年”词义的解释是“指人十五六岁到三十岁左右的阶段”。
因此，不少人建议，国家对青年的年龄段最好有个明确的划分标准。只把14-28岁青年人群列为青年节放假对象是不恰当的，相关部门应重新调整对放假青年年龄的界定。否则，青年节就成“团员节”了。
网友“游刃有余”在微博上称，现如今，四十来岁的“青年作家”“青年企业家”“青年歌手”层出不穷，可见，从政府到民间，“青年的大龄化”已获得广泛认同。因此，在放假这样的福利面前，不能就把“青年”的概念忽略了。
“五四”青年节的由来1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议帝国主义国家在巴黎和会上支持日本对我国的侵略行动，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为全国人民参加的反帝反封建的爱国运动。“五四”运动标志着中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月23日，中国人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。
国际上的“青年”标准记者经过多方查阅，发现联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。而世界卫生组织的年龄划分是：44岁以下的人被列为青年；45-59岁的人被列为中年；60-74岁的人为较老年（渐近老年）；75-89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。