所属分类:热血青年（15-30岁）
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作者：王雪芹 李永 彭博 冯子莹
2008年开始，大批85后进入职场。这批大学生入学的那年——— 2004年，我国高等教育毛入学率超过19%，大学教育早已进入大众化阶段。
对于85后大学毕业生而言，考公务员、进事业单位越来越难，捧铁饭碗的机会越来越少。二三线城市、基层单位、中小企业、一线岗位，大多数的他们只能在这些既定的范围内做着选择题。
他们高喊着口号“做自己的自己”，却必须在现实中舞蹈。只是，在这样的现实中，他们会舞出怎样的自己?
八五后素描
就业 普遍能接受基层岗位
来自山东轻工业学院就业指导中心的资料表明，85后大学毕业生普遍更能接受基层岗位。
早几年时，大学生毕业后都更愿意留在大城市，纷纷去挤招聘会，有的单位前排起了长队，有的则无人应聘，虽然这些企业本身不错，但只是因为他们所在的地域不是一线城市，大学生便不愿加入。最近两三年毕业的85后大学生接受二三线城市的多起来，他们也比以往的学生更能接受小规模企业。这些都说明，85后大学生的就业心态摆正了，求职时不再浮躁。
山轻工就业指导中心主任梁振鲁表示，体现在85后毕业生身上的一些新特点，并非是85后本身所具有的，而是这个时代赋予他们的。他们接触网络多，信息量大，这利于他们更好地了解客观的就业环境。
创业 不再只是一项兼职
山轻工轻化学院团总支副书记亢蓉则感觉，85后大学生进入大学后相对独立，想法比过去的大学生多了，很多人一进学校就已对未来有较明确的打算。
与此同时，创业的学生多起来。原来全校每年在校创业者有10个上下，而这几年，在校创业者能达到二三十个。他们创业的项目多集中在开饭店、开服装鞋包商店、做代理等。85后大学生创业与以往有明显不同：85前大学生多数是在校创业，把创业当做读书期间的兼职，毕业时几乎没有人会把创业当成工作，他们都是把小店转给师弟师妹们，自己再去找工作。近两年毕业的85后大学生则不一样，二三十位在校创业者中，会有四五位学生毕业时不再求职找工作，而是把创业当成工作。
梁振鲁介绍，毕业后能真正创业的学生很少。能实现创业者要么是与人合伙，要么靠家人支持。但是针对学生的调查发现，毕业后直接创业，有这种意愿的大学生人数在增多。因为现在大学生就业的档次、待遇都与他们的理想状态有一定差距，所以他们更愿意自己创业。
发展 职场晋升速度较快
浪潮集团现有职员1万人左右，85后能占到两成左右，有2000多人。他们中间，70%左右在技术研发部门，10%已做到管理层，近20%的人仍处于销售岗位。
浪潮集团人力资源部主管张新琼介绍，公司每年都会从内部员工中选拔一批干部，近两三年新聘的干部中，85后增加了很多，此前他们占比在10%至15%，现在已涨到30%左右。
近两三年，浪潮新招聘的员工，大都是26岁以下的85后，思想比较独立，对任何事情都有独到的见解，学习能力强，与85前的职员相比，他们在公司的晋升速度更快。
浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲介绍，前些年，新进员工如果要上升为骨干需要4至5年时间，而大部分85后员工能做到3年升级为小骨干，比以往提前一年时间。
公司的股票和期权，是浪潮肯定和鼓励员工工作能力的方式之一，职工要想争取到股票和期权是件很难的事情。“现在所有持有公司股票和期权的员工中，已有20%—30%是85后的年轻职员，而在几年前，对于刚入公司两三年的职工而言，获得股票和期权几乎是不可能的事情。”张新琼说，85后职员相比两三年前的新职员而言，更有闯劲儿。他们在网络运用、信息采集等方面都比较及时和全面，对市场的敏感度和把握度更成熟，这是他们晋升速度比85前的人更快的原因。
梦想与挣扎
跳槽 他们要求有“工作尊严”
由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。
最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。
这些跳槽现象主要发生在刚工作的第一年，一年后大家则相对稳定。跳槽多发生在行业内，从一家企业跳到另一家企业。
邵丰分析，学生跳槽的原因有两点：不能适应企业文化，考虑到地域因素选择离家近的单位。其中前者最主要。85后的大学生非常希望得到企业的认同。有的企业不够重视大学生，把他们当民工一样对待，对于这样的企业，即使待遇非常高，85后们也不愿意去，他们要求有“工作尊严”。
与此同时，近两年企业就业形式灵活，学生的选择多了，随之跳槽的也多了。即使员工走人企业也不会像以往那样百般阻拦，这些都使得85后大学生跳槽如家常便饭。
济南市小海龟儿童感统训练中心校长夏玉华说，85后的人相对其他年代的人而言，在入职场初期，对单位要求更高，不仅体现在工资待遇上，他们对工作环境、个人发展前景等也都有严苛的要求。“85前的职员很少出现工作一两年就跳槽的，85后则不同，一两年跳槽很平常，甚至有不少人试用期还没结束就跳槽了。”小海龟作为私立园更是难留下这些年轻人，在近两三年招聘的85后员工中，能留下的仅有20%。
跳槽 他们要求有“工作尊严”
由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。
最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。
作者：王雪芹 李永 彭博 冯子莹
2008年开始，大批85后进入职场。这批大学生入学的那年——— 2004年，我国高等教育毛入学率超过19%，大学教育早已进入大众化阶段。
对于85后大学毕业生而言，考公务员、进事业单位越来越难，捧铁饭碗的机会越来越少。二三线城市、基层单位、中小企业、一线岗位，大多数的他们只能在这些既定的范围内做着选择题。
他们高喊着口号“做自己的自己”，却必须在现实中舞蹈。只是，在这样的现实中，他们会舞出怎样的自己?
八五后素描
就业 普遍能接受基层岗位
来自山东轻工业学院就业指导中心的资料表明，85后大学毕业生普遍更能接受基层岗位。
早几年时，大学生毕业后都更愿意留在大城市，纷纷去挤招聘会，有的单位前排起了长队，有的则无人应聘，虽然这些企业本身不错，但只是因为他们所在的地域不是一线城市，大学生便不愿加入。最近两三年毕业的85后大学生接受二三线城市的多起来，他们也比以往的学生更能接受小规模企业。这些都说明，85后大学生的就业心态摆正了，求职时不再浮躁。
山轻工就业指导中心主任梁振鲁表示，体现在85后毕业生身上的一些新特点，并非是85后本身所具有的，而是这个时代赋予他们的。他们接触网络多，信息量大，这利于他们更好地了解客观的就业环境。
创业 不再只是一项兼职
山轻工轻化学院团总支副书记亢蓉则感觉，85后大学生进入大学后相对独立，想法比过去的大学生多了，很多人一进学校就已对未来有较明确的打算。
与此同时，创业的学生多起来。原来全校每年在校创业者有10个上下，而这几年，在校创业者能达到二三十个。他们创业的项目多集中在开饭店、开服装鞋包商店、做代理等。85后大学生创业与以往有明显不同：85前大学生多数是在校创业，把创业当做读书期间的兼职，毕业时几乎没有人会把创业当成工作，他们都是把小店转给师弟师妹们，自己再去找工作。近两年毕业的85后大学生则不一样，二三十位在校创业者中，会有四五位学生毕业时不再求职找工作，而是把创业当成工作。
梁振鲁介绍，毕业后能真正创业的学生很少。能实现创业者要么是与人合伙，要么靠家人支持。但是针对学生的调查发现，毕业后直接创业，有这种意愿的大学生人数在增多。因为现在大学生就业的档次、待遇都与他们的理想状态有一定差距，所以他们更愿意自己创业。
发展 职场晋升速度较快
浪潮集团现有职员1万人左右，85后能占到两成左右，有2000多人。他们中间，70%左右在技术研发部门，10%已做到管理层，近20%的人仍处于销售岗位。
浪潮集团人力资源部主管张新琼介绍，公司每年都会从内部员工中选拔一批干部，近两三年新聘的干部中，85后增加了很多，此前他们占比在10%至15%，现在已涨到30%左右。
近两三年，浪潮新招聘的员工，大都是26岁以下的85后，思想比较独立，对任何事情都有独到的见解，学习能力强，与85前的职员相比，他们在公司的晋升速度更快。
浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲介绍，前些年，新进员工如果要上升为骨干需要4至5年时间，而大部分85后员工能做到3年升级为小骨干，比以往提前一年时间。
公司的股票和期权，是浪潮肯定和鼓励员工工作能力的方式之一，职工要想争取到股票和期权是件很难的事情。“现在所有持有公司股票和期权的员工中，已有20%—30%是85后的年轻职员，而在几年前，对于刚入公司两三年的职工而言，获得股票和期权几乎是不可能的事情。”张新琼说，85后职员相比两三年前的新职员而言，更有闯劲儿。他们在网络运用、信息采集等方面都比较及时和全面，对市场的敏感度和把握度更成熟，这是他们晋升速度比85前的人更快的原因。
梦想与挣扎
跳槽 他们要求有“工作尊严”
由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。
最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。
这些跳槽现象主要发生在刚工作的第一年，一年后大家则相对稳定。跳槽多发生在行业内，从一家企业跳到另一家企业。
邵丰分析，学生跳槽的原因有两点：不能适应企业文化，考虑到地域因素选择离家近的单位。其中前者最主要。85后的大学生非常希望得到企业的认同。有的企业不够重视大学生，把他们当民工一样对待，对于这样的企业，即使待遇非常高，85后们也不愿意去，他们要求有“工作尊严”。
与此同时，近两年企业就业形式灵活，学生的选择多了，随之跳槽的也多了。即使员工走人企业也不会像以往那样百般阻拦，这些都使得85后大学生跳槽如家常便饭。
济南市小海龟儿童感统训练中心校长夏玉华说，85后的人相对其他年代的人而言，在入职场初期，对单位要求更高，不仅体现在工资待遇上，他们对工作环境、个人发展前景等也都有严苛的要求。“85前的职员很少出现工作一两年就跳槽的，85后则不同，一两年跳槽很平常，甚至有不少人试用期还没结束就跳槽了。”小海龟作为私立园更是难留下这些年轻人，在近两三年招聘的85后员工中，能留下的仅有20%。
跳槽 他们要求有“工作尊严”
由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。
最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。