所属分类:热血青年（15-30岁）
>>网友评论
老板格局太低VS发朋友圈不妥
“我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。”（这一条评论获得几千个点赞）
“老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。”
“我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。”
“我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。”
“我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。”
“老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。”
“老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。”
“我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。”
“我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。”
>>律师观点
违反劳动法 员工可依法维权
陕西仁达律师事务所律师梁广玄认为，该老板的做法违法。《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位解除劳动合同有严格限制，和离职员工聚餐、联络感情非但不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而且在人际关系日益冷漠的今天，似乎比那些职场分离后不再往来的员工更有人情味。
案例中被要求辞职的员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以以用人单位违法解除合同为由要求用人单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，即在公司每工作满一年支付被解雇员工2个月平均工资。
梁广玄称，在朋友圈发“散伙照”一般来说不会影响公司利益，除非有明确证据证明离职员工利用聚餐的机会互相串通实施损害公司利益的行为，否则很难认定为对公司和老板侵权，更谈不上挑衅。
广东君和政通律师事务所合伙人欧阳挺律师称，公司和老板不能禁止员工之间的正常交往，员工之间吃饭聚会、交流感情是他们的正常权利，将聚会照片发到朋友圈并不会影响公司利益，是否构成对老板和公司的挑衅，基本是老板个人的主观心理感受。他认为案例中的老板违背了劳动合同法。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，案例中老板的行为显然是属于逼迫员工离职，是违法的。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。
付建强调，公司管理者凡事首先考量公司利益无可厚非，但是也不能忽略同事之间的情分。有意向离开的员工，管理者可能怎么都留不住，如果员工想跟着公司继续干，也不会因为一次离职聚餐而内心动摇。他认为，在朋友圈发“散伙饭合影”，即不影响公司利益，也不构成对公司老板的挑衅，但是如果发照片的同时有侮辱挑衅攻击性文字，造成他人的声誉受损，可能会涉嫌侵权！
老板格局太低VS发朋友圈不妥
“我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。”（这一条评论获得几千个点赞）
“老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。”
“我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。”
“我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。”
“我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。”
“老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。”
“老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。”
“我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。”
“我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。”
>>律师观点
违反劳动法 员工可依法维权
陕西仁达律师事务所律师梁广玄认为，该老板的做法违法。《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位解除劳动合同有严格限制，和离职员工聚餐、联络感情非但不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而且在人际关系日益冷漠的今天，似乎比那些职场分离后不再往来的员工更有人情味。
案例中被要求辞职的员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以以用人单位违法解除合同为由要求用人单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，即在公司每工作满一年支付被解雇员工2个月平均工资。
梁广玄称，在朋友圈发“散伙照”一般来说不会影响公司利益，除非有明确证据证明离职员工利用聚餐的机会互相串通实施损害公司利益的行为，否则很难认定为对公司和老板侵权，更谈不上挑衅。
广东君和政通律师事务所合伙人欧阳挺律师称，公司和老板不能禁止员工之间的正常交往，员工之间吃饭聚会、交流感情是他们的正常权利，将聚会照片发到朋友圈并不会影响公司利益，是否构成对老板和公司的挑衅，基本是老板个人的主观心理感受。他认为案例中的老板违背了劳动合同法。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，案例中老板的行为显然是属于逼迫员工离职，是违法的。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。
付建强调，公司管理者凡事首先考量公司利益无可厚非，但是也不能忽略同事之间的情分。有意向离开的员工，管理者可能怎么都留不住，如果员工想跟着公司继续干，也不会因为一次离职聚餐而内心动摇。他认为，在朋友圈发“散伙饭合影”，即不影响公司利益，也不构成对公司老板的挑衅，但是如果发照片的同时有侮辱挑衅攻击性文字，造成他人的声誉受损，可能会涉嫌侵权！