80后老板：
　　对他们来说是聚餐 对我来说是挑衅 实在忍无可忍
　　 现在的90后，真是搞不懂。出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。
　　 ——老板说
　　 这位老板接受记者采访时说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。
　　 这位老板说：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
　　 这位老板还解释把照片发到群里的原因：“第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
　　 “离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
　　 小徐认为，现在的90后，真是搞不懂。“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，我面试了个1997年的，对工作还是比较有想法的。” 综合《都市快报》等
　　>>专家声音
　　换位思考老板担心的确存在
　　 如果你是老板，离职员工和在职员工大张旗鼓地庆贺，你肯定会想他们会不会在一起说单位这不好，那不好。
　　 ——专家说
　　 陕西省社科院政治与法律研究所所长郭兴全认为，案例中老板的做法从程序上讲是不合适的，也是违反劳动法的。劳动法规定，辞退员工应有正当理由和程序，比如说提前一个月给员工打招呼等等，不能说想辞退就辞退。但这件事也要一分为二地看，从员工方面讲，大家吃个散伙饭、叙叙交情这没什么；从老板的角度讲，老板的担心也有一定道理，年轻人往往对所在单位的发展缺乏长远的考虑，喜欢在网络上宣泄自己的情绪，他们把“散伙饭”的照片发到朋友圈里，的确会影响在职职工的士气和心理。不妨换位思考一下，如果你是老板，离职员工和在职员工大张旗鼓地庆贺，你肯定会想他们会不会在一起说单位这不好，那不好，或者共谋如何对抗单位等等。从这个角度讲，老板的担心也是存在的。当然，老板看到朋友圈后立即给在职员工发“明天就辞职”的通知显然是不妥的，说明老板在管理经验方面的确欠缺。