所属分类:热血青年（15-30岁）
http://ehsb.hsw.cn/shtml/hsb/20180705/6 ... bs_firefox
华商报记者 陈有谋
一顿散伙饭引发的解雇争议
热议
7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。网友发帖吐槽的这件事这两天火遍网络。
90后员工：
与离职员工吃饭发了个朋友圈 被老板要求辞职
老板说，我们不提交离职报告的话，就让我们去打扫卫生。
——员工说
发帖人小李是一名90后，他跟记者讲述了事情的前因后果：
我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。
然后叫服务生给我们拍了合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈。也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。
第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，周一找老板面谈一次，但是吵翻了。
“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
>>专家声音
底气不足
企业要靠成就感留人
老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？
——专家说
西安邮电大学经管学院陕西现代经济与管理研究院副院长侯光文称，如果公司老板仅仅以员工和离职同事吃散伙饭这种奇葩理由解雇员工，做法肯定是不符合劳动法等相关规定的，被解雇员工可以申请劳动仲裁，寻求法律的保护并要求赔偿。老板认为在朋友圈发吃散伙饭的合影就是挑衅行为，这个可以姑妄听之，其实给人的感觉更像是“晒者无心，看者有意”。尤其是老板觉得发朋友圈的这种做法会对公司的其他员工造成负面影响，这让人觉得老板的底气不足，一张照片就可以威胁到公司人才队伍的稳定，是不是公司人才管理上出现了问题？
侯光文强调，现代企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，过去常说事业留人、感情留人，但在市场经济条件的冲击下，留住人才需要为员工创造一个良好的发展平台，真正使员工得到从物质上到精神上的满足，把自己的前途和命运与企业紧紧捆绑在一起，随着企业的发展使自身也不断发展与提高。因此，努力创造条件，使员工在良好的环境中及安全的心态下获得工作的乐趣及发展带来的成就感，这才是企业吸引人才、留住人才的秘诀！另外，也要提醒一下这种单位的员工，老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？
华商报记者 陈有谋
一顿散伙饭引发的解雇争议
热议
7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。网友发帖吐槽的这件事这两天火遍网络。
90后员工：
与离职员工吃饭发了个朋友圈 被老板要求辞职
老板说，我们不提交离职报告的话，就让我们去打扫卫生。
——员工说
发帖人小李是一名90后，他跟记者讲述了事情的前因后果：
我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。
然后叫服务生给我们拍了合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈。也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。
第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，周一找老板面谈一次，但是吵翻了。
“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
>>专家声音
底气不足
企业要靠成就感留人
老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？
——专家说
西安邮电大学经管学院陕西现代经济与管理研究院副院长侯光文称，如果公司老板仅仅以员工和离职同事吃散伙饭这种奇葩理由解雇员工，做法肯定是不符合劳动法等相关规定的，被解雇员工可以申请劳动仲裁，寻求法律的保护并要求赔偿。老板认为在朋友圈发吃散伙饭的合影就是挑衅行为，这个可以姑妄听之，其实给人的感觉更像是“晒者无心，看者有意”。尤其是老板觉得发朋友圈的这种做法会对公司的其他员工造成负面影响，这让人觉得老板的底气不足，一张照片就可以威胁到公司人才队伍的稳定，是不是公司人才管理上出现了问题？
侯光文强调，现代企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，过去常说事业留人、感情留人，但在市场经济条件的冲击下，留住人才需要为员工创造一个良好的发展平台，真正使员工得到从物质上到精神上的满足，把自己的前途和命运与企业紧紧捆绑在一起，随着企业的发展使自身也不断发展与提高。因此，努力创造条件，使员工在良好的环境中及安全的心态下获得工作的乐趣及发展带来的成就感，这才是企业吸引人才、留住人才的秘诀！另外，也要提醒一下这种单位的员工，老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？