什么叫做结果思维？
结果思维是一种把自己的能力和行动转化为价值的思维方式。
沟通只是一个过程，而达成共识才是结果——你经常听到有人说：“我沟通了啊，但是他就是不听。”其实这个过程没有结果，对于别人来说，你什么都没有做过。
学习只是一个过程，学到东西才是结果——你经常听到有人说：“我每天起床都看专栏。”但是第二天你问他记得多少，其实并没多少。过一周你问他——有什么改变？其实没有什么改变。这样也就没有给自己的人生留下什么结果。我们身边常常有忙碌一整天却没有结果的人。
人们似乎普遍陷入了一种集体性的困惑与焦虑，那就是深感如今的工作无趣，无数次想要切换工作轨道，但不知道自己是否能够顺利切换，对自己的未来更是充满了不自信。
对于每个职场人而言，如果你想从工作中获得成就感，如果你想在工作中做出成绩，如果你想成为不可替代的那一个，你就需要从傻傻地干活变成会干活，再从会干活到超越干活，最终到达会创造活，随着每一次的进阶，你的焦虑就会自然变少，随之而来的是成就感逐渐增加，工作这件事情才会渐渐显露出它有趣及值得挑战的一面。

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十年做一个事情的人和一年做十个事情的人，注定是截然不同的命运
由于前面几点的缺失，于是导致了这一类现象的发生：很多人频频换工作，他们的职业轨迹看起来是杂乱无章、零星分布的点，无法形成一条主线，更无法形成势能；少数人的职业轨迹有规律可循，虽然他们说不出来，但基本上能够看到一条主线。
于是问题就来了。
大部分人工作是为了别人：为了父母，为了老板，还有的为了家人，他们把工作与生活割裂开来，很难调动内心真正的热忱去做一件事情，于是很多人在工作中敷衍应付，只知其然却不知其所以然，让这样的人去做些明确要求的具体工作没问题，但要让他们去自己谋划、设计和规划一摊子工作就很难。
这种状况其实是一个普遍现象，虽然大部分人都是每天上班下班忙忙碌碌，但仅有少数人才真的下功夫去研究自己做的工作，并为了将这些工作做到极致去学习、思考。
于是大部分人过了职场适应期之后，就停止下来没有再进一步的长进：因为他欠缺了持续进步的动力，无法进一步钻研和持续进步，这是很多人“中年危机”的根源所在。
要知道，仅仅胜任的能力会很快被超越甚至替代，个人在职场其实并没有多少的独特价值，但如果你愿意钻研投入到某个领域，你会渐渐地就会和他人拉开差距。

正如有句话说的那样，这个时候你就会发现，你在研究自己工作的过程中其实已经超越了很多人。如果没有这样的习惯，你很容易就满足自己的状态，也就无法更深入的进步了。

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有个笑话是这样说的，有人男人一直想不明白这个问题：“我到底爱谁？”
在他看来，找一个理想的对象实在太难了：小家碧玉有小家碧玉的清秀、大家闺秀有大家闺秀的气度，不管哪种类型的女性，都具有各自的风韵和特点。
于是这个男人就开始不断地尝试，结果和女人相处一段时间就发现，不论什么类型的女性，都会有这样那样的缺点，而只要对方的缺点暴露出来，这个男人就受不了了，转而去寻找更合适的对象。
想想看，那些总处于“不知道喜欢什么”的职场人，是不是也很像例子中的男人呢？