02、要有清晰的职业目标体系
做年计划、月目标、周目标、日计划，每天那么多杂事忙忙碌碌，为什么一年下来只是赚到了辛苦钱，却并没有增值呢？
北京有一个天价过道10平方米，卖到了150万，只是因为它有学区房资格。

第一，有清晰的坐标让你不会迷路；
第二，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。

在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。


你有没有看过电影《闻香识女人》中的那段经典的探戈？盲眼中尉和女孩踩着节奏，你进我退，搭配得天衣无缝，那首歌就叫做《一步之遥》——跳舞是一种高度默契，相互匹配的艺术。人和职业的关系就像是一段舞蹈，是一种动态匹配。
所以，你必须建立自己全新的职业价值坐标体系，叫做圈子、能力与特色。在你擅长的领域成为一个厉害的人。
今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。

03、学习只是个过程，学到才是结果
由第2点不难得知，很多人方向不明，所以这第3点往往无从谈起。
很多人每天的三件事，都是读书、开会、汇报、与xx沟通、开管理会……这样的事。
但是如果我问他：
沟通期待达成的结果是什么？这个结果对你有什么意义？你又希望沟通给别人带来什么价值？
学习的结果是什么？这个结果对你又有什么意义？这个结果有可能对别人产生什么价值吗？

你也许回答不上来，甚至都没有仔细思考过—— 你缺乏结果思维 。