调查显示，工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。职场妈妈认为职场中最大的挑战是 " 工作和生活难平衡" ，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在" 晋升希望渺茫" 、" 职业转型困难" " 职场日新月异、需不断学习" 等选项中也高于整体职场女性。多数职场妈妈认为，" 职业能力提升" 是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实。
六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会
对于职场妈妈而言，成功是家庭事业兼顾。相比之下，有52%的职场女性则认为" 在其所处的领域有一定成就" 是成功女性的第一标准。但这并不意味着职场妈妈会放弃未来的职场发展；相反，她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。在对于未来三年的职业规划中，有54.5%的职场妈妈认为最重要的是" 不断提升，获得个人价值的增值" ；还有37.3%选择了" 可以独当一面，接受更多工作挑战" 。
事业心不仅属于职场女性，还包括全职妈妈们。宝宝树的调研结果显示，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是" 经济压力" 、" 不希望与社会脱节" 和" 实现自我价值" 。这也反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。
调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们的占比在逐渐减小，她们投入家庭的时间却在不断增加，有29.1%需要花2-3小时在家庭中，明显多于整体职场女性的20.9%。
为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育
毫无疑问，职场妈妈工作收入都很少用在自己身上，多用于家庭和子女开支。职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。
对于到手的收入，71%的职场妈妈们将最多的部分用于" 孩子抚养/教育" ，另一项高于整体职场女性的选项是" 房/车贷" 。职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要支出。宝宝树的调查也显示，孕育期职场妈妈最大的困惑是" 牵挂宝宝的健康及日常生活" 以及" 开销增加" 。
新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们的不同的职业诉求，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。社会各个层面应正确对待职场妈妈，更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解，为她们谋求更多的合理权益。