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齐鲁晚报 记者 周国芳 王小涵

母亲节将至，在职场中打拼的" 职场妈妈" 们生存状况如何？在工作中，她们又在遭遇到哪些问题？职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？近日，智联招聘携手宝宝树以及全球化智库共同针对职场妈妈人群进行了调研，找寻他们的典型状态，揭开她们养娃又养家的双面人生。

薪资和职级高于一般职场女性，择业看重通勤便利

调查结果显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在基层管理和中层管理选项的比例分别达到23.5%和22.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，月薪分布于5000元以上的各个区间中。而职场女性主要分布于" 普通员工和职员" 岗位中，主流收入集中于2000-4999元区间。

享受" 高薪" 和" 高职级" ，拥有高学历是主要原因。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈在整体职场女性中占比分别达到53.2%和7.9%。因为工龄主要集中于" 5-7年" ，职场妈妈工作经验更丰富，属于资深职场人，集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。

调查发现，职场妈妈求职看重通勤便利，工作忠诚度更高。职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，" 上下班方便" 这一选项占比达40.3%，工作强度成为职场妈妈找工作的" 挑选门槛" ；其次，考虑薪酬、福利和公司发展前景。虽然有了养家育儿的压力，职场妈妈更追求家庭事业的平衡，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。
同时，从目前企业的供职年限上看出，职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性，对雇主的忠诚度更高。她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。

工作生活难平衡，转型难、晋升难是主要困境
值得注意的是，职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性。智联招聘调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。并且对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职，对" 处在婚育阶段，被动失去晋升" 和" 照顾家庭分散精力" 这两项因素的感知更为强烈。
而关于性别在职场晋升中的认识上，职场妈妈更加认同" 公司高管中，大部分为男性" " 我们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升" 。她们显得不如职场女性自信，认为男士更容易晋升的比例明显更高。