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作者：卞思杰 来源：济南日报

时代潮流，发展为本；持续发展，人才为先。
人才，是一个国家和地区的核心竞争力，对于发展起着最关键的作用。作为全市的金融商务高地，市中区“人才磁场”效应也正在逐步显现。
济南嘉裕管理咨询有限公司总经理刘方生，曾在华尔街两家大型证券公司担任核心高级管理职务，掌握了最核心的商业智慧和规则。2006年他回国创业，与合伙人成立济南嘉裕管理咨询有限公司，潜心研发具有自主知识产权的金融新产品。
像这样的金融人才，他们正是市中区建设金融商务高地的重要保障。
市中区人才工作会议近日召开，《市中区2011-2015人才发展规划纲要》正式实施，五大“人才建设工程”将铸就全区人才高地。
多年来市中区坚持人才强区战略，通过设立优秀人才政府津贴、加强各类人才培训、打造“市中英才”队伍、加强载体平台建设、组建客座专家团队、创办中国济南留学人员腊山创业区、探索建立“1+X”社会工作模式等政策措施，吸引了一大批高层次人才前来创业，人才对全区经济社会发展的推动作用明显提升。
“今天的成就源自人才助推，明天的发展更需人才支撑。”基于这样的认识，高层次人才培养引进“三百”计划、“金融商务人才”集聚工程、社会工作人才“燎原”计划、城郊特色农业人才开发工程、“市中英才”打造工程等系列人才培养引进计划将市中人才建设工作推向新高潮。
高层次人才培养引进“三百”计划：实施“百名企业家培训计划”，依托国内外知名培训机构开展培训，全面提升企业家素质能力。实施“百名客座专家聘用计划”，不求所有，但求所用，提升企业发展的竞争优势和区域经济社会发展决策、规划水平。实施“百名创业人才扶持计划”，对具备一定投资规模、掌握创新科技成果的创业者给予扶持，发挥示范效应，吸引更多人才来市中区创业。
“金融商务人才”集聚工程：按照金融商务中心区的定位，
不断加大人才工程实施力度，涌现了一批金融商务领军人才和高端技术人才，有21人受到区委、区政府表彰奖励。今后将大力引进一批从事金融、商贸等现代服务业的高级管理人才和高端技术人才，建立金融商务优秀人才库，力争5年内达到100名左右，形成人才集聚效应。
社会工作人才“燎原”计划：围绕推进“精品社区”建设，开展引才引智工作。到2015年，力争全区社会工作人才达到1000人左右，民办社会工作机构达到10个左右。
城郊特色农业人才开发工程：对投资人、经营管理者以及为其服务的农业技术人员和农村合作组织带头人给予重点扶持奖励。“市中英才”打造工程：深入开展“市中英才”选拔管理工作，通过“双联互动”、“项目攻关”、“名师带徒”、“品牌创建”等活动，不断扩大“市中英才”队伍的社会影响力，形成全社会重视人才、各单位发展人才、人人竞相成才的浓厚氛围。
安联保险集团中国寿险子公司山东省分公司总经理何祺，曾在安联集团慕尼黑总部、亚太总部工作近16年。他利用自己良好的人脉关系，正在启动安联寿险总部从上海移迁到济南项目，还推动德中企业互动和德国在济开设常驻商务机构事宜，在集团总部支持下已与德国总商会和巴伐利亚州政府就具体项目设立进行了联系。
人才引得进、留得住，关键是要有一个好的工作生活环境。市中区从多方面入手，对金融商务人员及其家属、子女的户籍、就业、入学、住房等事项实行全程服务。目前全区185家金融机构从事金融业的人员已达2万多人。市中区去年也被评为“山东省金融生态环境建设模范区”。
可以预见，随着人才战略的进一步实施，像何祺这样的高端人才、领军人才，将在市中区经济社会发展各个领域大显身手。一个人才汇集、智力密集、人尽其才的生动局面将在市中大地上兴起。