来养老的越来越多 找个护工越来越难

对于多数养老院来说,硬件上的不足可以解决,但最让他们头疼的是软件&mdash &mdash 护理人员年龄大、流动快、难招人。张淑丽是历城区一家养老公寓的副院长,自该公寓2013年成立至今,招聘护理人员一直让她犯难。
" 有一次我们招了8个人,不到半天就走了4个,第二天全走了。即便有人留下来,但坚持下去也不是件容易的事。照顾老人吃喝拉撒非常辛苦,许多人干得了一时,过段时间找到更合适的工作,或是家里有什么事情,就离开了。" 张淑丽说。
目前老年公寓入住84位老人,护工15人。人手紧缺时,张淑丽不得不亲自顶上。她认为,留不住人的原因是薪资太低," 护工年龄一般都在40岁至60岁之间,上有老下有小,一个月拿两三千元工资,干着这样的活儿,确实不高。" 但是,虽明知症结所在,公寓每月微薄的利润让张淑丽无力支撑更高的劳动力成本。
除去餐饮费、水电费、护理员工资、机器维修费等,也只有靠着政府的补贴,公寓才勉强盈利。张淑丽认为,目前通过提高收费来创收并不可行,最大的期望就是政府能够加大扶持力度。
招聘难的问题在张扬负责的老年公寓同样存在。张扬告诉记者,养老院开业头三年,公寓里只住着6位老人,如今已接近100人,由20名护工负责照顾。这些护工年龄都在40岁以上,大多来自周边乡村,流动性很大。为了招到合适的人,他试遍了家政公司、劳务市场、朋友介绍等方式,效果都不理想。
" 选择机构养老的老人逐年增加,可招聘护工却越来越难。" 张扬认为,其中的根本原因还是做护工回报太低。" 想赚钱的都离开了,想坚持下来没有点爱心真不行。目前只有政府加大扶持力度,才能帮我们解决这一问题。"