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山东商报

昨日，省政府召开新闻发布会，省人力资源社会保障厅负责人介绍了我省第一季度就业形势和失　业动态监测预警工作情况，并解读《关于印发山东省失业动态监测工作等3个实施方案的通知》。记者郑心茹　梁赓
技术型、高技能人才需求紧俏
第一季度，高学历、高技能人才供不应求，就业结构性矛盾进一步加剧。受产业转型升级、用工成本上升等因素影响，企业对劳动者学历、素质、技能的要求明显提高，操作工、普工等一般性岗位数量有所减少，“经营管理”、“高级技工”等技术型、高技能人才需求紧俏。
从对求职者学历需求看，企业对大专以上学历求职者需求同比增长2.93%，对初、高中学历的求职者需求减少5.61%。
监控2227户企业170万个岗位
随着去产能、降成本等结构性改革深入推进，势必会造成一些职工下岗失业，区域性、行业性集中失业风险加大。迫切需要建立失业动态监测、预测预警和调控应急制度，为此我省积极应对，成为全国首个建立监测预警调控制度的省份。
目前，我省已经建立起了比较规范完善的失业动态监测制度，按月对2227户企业的170万个就业岗位实施定期的监测，通过分析每月的数据形成报告，为各级政府及相关部门实施决策提供数据支持。
两类预警：规模性和区域性失业
据悉，方案将失业风险分为规模性和区域性两种类型。规模性失业风险是针对部分企业、行业出现的集中失业风险；　区域性失业风险是针对市、县（市、区）范围内可能出现的集中失业风险。
从具体内容看，规模性失业预警为县（市、区）内同时出现5个（含）以上企业，由于非正常原因实施一次性集中裁员，每户企业集中裁员超过50人或裁员数量占在职职工总数30%以上，或者单个企业一次性集中裁员200人以上等情况，以职工安置分流为重点。
区域性失业预警主要包括确立失业预警指标体系，分析失业预警指标数据，确定失业预警级别等内容。