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来源:2010-7-10 济南日报
　　 9日下午，济南市召开选派年轻干部到基层挂职任职工作动员会。按照省委组织部实施“基层培养优选计划”选派干部到基层挂职任职工作的统一部署，济南市从市直机关选派10名市管副职后备干部到县(市)区信访局挂职任副局长，挂职时间为1年;从市、县两级机关选派60名年轻干部到村任职，任职时间为2年。

　　选派年轻干部到基层挂职锻炼，是落实中央和省委、市委要求，加强对年轻干部培养的重要举措。近年来，济南市干部队伍的年龄、文化、知识和专业结构进一步优化，整体素质明显增强。但是干部队伍中也出现了一些新情况、新问题，比如机关中具有基层工作经历的干部相对少一些，干部的基层工作经验比较缺乏。针对这一问题，济南市着眼于健全完善在基层培养干部、在一线锻炼干部链条，今年先后选派1000多名年轻干部到基层一线、重点工程、关键岗位挂职锻炼，让他们在基层和急难险重工作中经受考验、增长才干，取得了良好效果。

　　此次到基层挂职任职的70名年轻干部有三个特点：一是总体上比较年轻，平均年龄32岁，最小的只有23岁;二是学历层次较高，都是大学以上学历，其中6位年轻干部具有研究生学历;三是女干部占了一定比例，有5名女干部。

　　济南市要求挂职任职干部尽快熟悉情况进入角色，尽快找准工作定位，尽快熟悉了解基层情况，始终坚持在工作中学习。要端正态度，注重实践锻炼，踏踏实实做好工作，尽心尽力办一些实实在在的事情。要进一步提高贯彻落实的能力，提高做群众工作的能力，提高团结协作的能力，提高廉洁自律的能力。干部派出单位和接收单位要关心支持挂职任职干部的工作。有条件的派出单位要把挂职任职单位作为联系点，主要负责同志要经常去调查研究、加强工作指导。挂职任职期间，所在单位进行干部调整的，对挂职任职干部要一视同仁。到村任职干部，任职期间表现优秀，符合任职资格条件的，该使用的使用，该提拔的提拔。接收单位要对挂职任职干部热情关心、严格要求。各级组织部门要搞好对挂职任职干部的管理服务。

　　市委常委、组织部部长徐学武出席动员会并讲话。