所属分类:济南的文化与历史
转载自http://news.jnnc.com/2010-09/14/cms418882article.shtml
来源:山东商报
日前，济南市公布了中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)。未来10年，济南市不仅继续引进高层次人才、打造“泉城学者”，还将启动“济南名士”培养，用5至10年时间，重点在文学、艺术、新闻、出版、演艺、社会科学研究等领域打造一批在国内外享有较高声誉的济南名士。
根据济南市的中长期人才规划，党政人才要建立能出能下的正常退出机制，疏通党政人才队伍的“出口”。到2020年，党政人才队伍结构更加合理，专业化水平明显提高，总量从严控制，大学本科及以上学历人员达到95%，研究生以上学历人员达到15%。对社会工作人才推行“社工+义工”模式。到2020年，社会工作人才总量占全市总人口比例不少于2%。。同时，适时启动新一轮高层次人才引进计划，争取到2020年，引进能够提升城市竞争力、推动高新技术产业发展的领军人才、创新创业人才和高层次企业经营管理人才300名，其中有50人列入国家或省级引才计划人选。
除了“泉城学者”、泉城企业家、创业人才、社会工作人才等重点打造，下一步，济南市还将重点打造“济南名士”工程。依托省会城市深厚的文化底蕴，制定“济南名士”培养实施意见，大力培养、引进、打造济南名士。结合文艺精品工程建设，深化“四个一批”人才工程，加大“齐鲁文化英才”和宣传文化系统拔尖人才的选拔培养力度，用5至10年时间，重点在文学、艺术、新闻、出版、演艺、社会科学研究等领域打造一批在国内外享有较高声誉的济南名士。
来源:山东商报
日前，济南市公布了中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)。未来10年，济南市不仅继续引进高层次人才、打造“泉城学者”，还将启动“济南名士”培养，用5至10年时间，重点在文学、艺术、新闻、出版、演艺、社会科学研究等领域打造一批在国内外享有较高声誉的济南名士。
根据济南市的中长期人才规划，党政人才要建立能出能下的正常退出机制，疏通党政人才队伍的“出口”。到2020年，党政人才队伍结构更加合理，专业化水平明显提高，总量从严控制，大学本科及以上学历人员达到95%，研究生以上学历人员达到15%。对社会工作人才推行“社工+义工”模式。到2020年，社会工作人才总量占全市总人口比例不少于2%。。同时，适时启动新一轮高层次人才引进计划，争取到2020年，引进能够提升城市竞争力、推动高新技术产业发展的领军人才、创新创业人才和高层次企业经营管理人才300名，其中有50人列入国家或省级引才计划人选。
除了“泉城学者”、泉城企业家、创业人才、社会工作人才等重点打造，下一步，济南市还将重点打造“济南名士”工程。依托省会城市深厚的文化底蕴，制定“济南名士”培养实施意见，大力培养、引进、打造济南名士。结合文艺精品工程建设，深化“四个一批”人才工程，加大“齐鲁文化英才”和宣传文化系统拔尖人才的选拔培养力度，用5至10年时间，重点在文学、艺术、新闻、出版、演艺、社会科学研究等领域打造一批在国内外享有较高声誉的济南名士。