来源:新华网 记者 尹萍 实习生 纪静
在以女生为主的幼儿教师招聘会上，仅有的12名男生格外扎眼，成为各幼儿园争抢的对象。这是记者在济南幼儿师范高等专科学校毕业生供需见面会上见到的一幕。
3月28日，2013年济南幼儿师范高等专科学校毕业生供需见面会举行，来自北京、浙江、山东等地的143家用人单位为530名毕业生提供了1849个就业岗位。其中学前教育岗位1185个，而该校的学前教育专业毕业生只有235个，供需比例高达1：5，出现了供不应求的火爆场面。尤其男幼师作为稀缺资源，让学校仅有的12名男幼师毕业生成为各幼儿园争抢的对象。
物以稀为贵 男幼师成“香饽饽” “找工作的时候会明显感到男生更吃香一点，幼儿园给出的待遇也会比女生好一点。”学前教育专业毕业生司瑞欣酸溜溜地告诉记者。现在社会对男幼教存在偏见，认为男生当幼儿老师没前途，其实并非如此。在见面会上，只要男生投递简历，就会被用人单位录用。“现在社会对男幼教存在偏见，认为男生当幼儿老师没前途，其实并非如此。”来自威海银座大地幼儿园的姜洪键园长表示，现在幼儿园女老师太多，孩子很容易变得个性柔弱，甚至偏女性化。希望能多招一些“男阿姨”，毕竟男老师的思维和交流方式都跟女老师不同，塑造孩子的个性更需要阳刚之气。
学前教育作为济南幼高专的招牌专业，今年共有毕业生235名，而供需见面会为学前教育提供的岗位就有1185个，供需比例1：5，出现了供不应求的火爆场面。尤其是对于仅有的12名学前教育专业男生来讲，绝对是“物以稀为贵”，成了众多幼儿园争夺的“香饽饽”。
留住人留不住心薪酬成主因 近几年，越来越多的“男阿姨”进入幼儿园清一色的“娘子军”中，他们的工作表现优秀，受到多方认可。但在实际工作中，他们大多干不了几年就跳槽了。
在供需会门口摆放着一个大展板，上面专门介绍了学校今年毕业的12名男幼师。“如果是男毕业生，只要投简历基本上都能录用，但就算招进来也不一定能留得住，干不了几年就辞职了。”一幼儿园相关负责人说。而几名学前教育男生也担心地告诉记者，男幼师工资低、难找对象、发展空间窄等问题是他们不得不面对的。
记者看到，大多数幼儿园实习期工资都是1200-1500元，转正后可以拿到2000元左右。一名男生告诉记者，自己当初选择学前教育专业就是因为喜欢，但传统观念给男生的压力太多。他认为幼儿园的工资对女生来讲还好，但对于一个男生来说就有点低。而且将来还会面临找对象等问题，工资低没钱买房买车，恐怕连媳妇也找不上。
公办园受宠农村园遇冷“两重天” 今年的供需见面会上，公办幼儿园数量明显增多，达到了用人单位总数的二分之一，而去年来招聘的公办幼儿园只有不到四分之一。学校招生就业办主任盖振华告诉记者，目前学前教育专业学生就业前景非常好，特别是学生基础知识扎实、技能过硬，得到了社会的广泛认可，这也是吸引这么多幼儿园前来选拔毕业生的主要原因。
从2010年开始，国家大力发展幼儿教育，仅我市各区无论公办私立都急需幼儿教师，幼师人员缺口大成为很多公办园、民办园普遍存在的问题，学前教育专业毕业生出现供不应求的现象。在见面会上，记者发现很多公办园为了吸引毕业生，便在宣传海报上标明“公办园”“有财政拨款”等字样。而毕业生对“编制”也更为看重，所以众多用人单位中，能够提供“编制”的公办园成为他们的首选。而作为本次招聘会唯一的一所农村幼儿园，济南市十六里河街道办事处吴家幼儿园在村支书和驻村“第一书记”亲自“助阵”的情况下仍遭冷遇。村支书吴宝友告诉记者，吴家幼儿园是2010年新建的，园里各种设备都很齐全，现在就是急缺音乐和舞蹈老师，当初想到了很难招到人，但没想到这么难。“我们的待遇比不过市里，肯定招不到人，不过还是想来试试，毕竟孩子们的教育很重要，就是聘个临时的也行，好歹给孩子们带带课。”