毕业招聘屡现性别门槛 50家单位13家不要女生
来源:新华网
近日教育部发布数据称，2013年高校毕业生规模达699万人，比2012年增加19万。面对如此严峻的形势，不少女生表示“压力山大”。高校已进入求职旺季。近日，山东财经大学、山东大学相继举办毕业生双选会。会场中的很多用人单位在招聘条件中出现“仅限男生”、“男生优先”等字样。除了传统上男性主导的行业，会计、文秘职位也为女生设上了性别门槛。但是面对“仅限男生”，仍有不少女生选择了投简历“赌一把”。不少财会职位只要男性12月1日，在山东大学举行的毕业生双选会上，参会的50家用人单位中，有13家对性别作出限制。在山东国邦药业股份有限公司的展台前，数名女生正讨论是否要投简历，她们看中了该公司“财务会计”职位，但招聘条件上写着“男性”二字。该公司行政主管刘女士称，“仅限男生”并没让女生死心，该职位共收到15份简历，有8份是女生投的。山东神戎电子有限公司也遇到同样情况，“如果有女生投简历，我们会婉拒，仍有很多女生说希望能给她一个机会。”公司的工作人员说。
单位设性别“隐形门槛”
在某机械工程公司的展台前，一女生与用人单位交谈后递上简历，工作人员并没将简历与其他简历放在一起，而是等女生走远后放在了一边。该人员称，公司招聘侧重于男生，女生一般不予考虑。但在招聘条件中，记者没有看到任何性别限制。该工作人员的解释是，以前写过“仅限男生”，但总有人反映公司性别歧视，所以就让性别限制“隐身”了。
对于性别“隐形门槛”，贸易经济专业的学生赵扬扬总结出了用人单位婉拒女生的两大理由———“这个工作经常出差，很辛苦”、“这个工作环境有辐射，对身体不好”。
济南某培训机构人力资源经理张女士称，去年招了20个人，培训一星期后只剩下3个女生。公司规模小、没什么发展前途是男生逃离的原因，“这种状况持续了好几年，公司男女比例失衡，我们就不再招女生了。”
规划比外在包装更重要
财管专业的孔玉婷准备了30份简历，在山财大毕业生双选会上投出20份，这种“大撒网”已持续近3个月，投出的简历有200多份，回信的寥寥无几。孔玉婷说：“女生工作本来就难找，还有不招女生的。”她坦言，大学四年的成绩不理想，也没有获过奖项，只能在实习经历上增加“砝码”。除专业对口外，她对第一份工作几乎“零要求”，只求毕业能有个工作。
除了某些工作性质不适合外，女性的生育问题也是用人单位看重男生的原因。山东我招我聘人力资源公司首席职业顾问王志勇说：“用人单位不要只针对性别说事，而应侧重于应聘者的能力、性格和兴趣。”王志勇说，女生不应眉毛胡子一把抓，应聘前要有规划，这比简历、着装更重要。
对于女生“广撒网”的心态王志勇并不赞同，“成功率不是概率，试一试的心态要杜绝，因为这在企业眼中表现为求职动机不强。”