Re: 85后大学生生存调查：在选与被选间舞蹈
邵丰分析，学生跳槽的原因有两点：不能适应企业文化，考虑到地域因素选择离家近的单位。其中前者最主要。85后的大学生非常希望得到企业的认同。有的企业不够重视大学生，把他们当民工一样对待，对于这样的企业，即使待遇非常高，85后们也不愿意去，他们要求有“工作尊严”。
与此同时，近两年企业就业形式灵活，学生的选择多了，随之跳槽的也多了。即使员工走人企业也不会像以往那样百般阻拦，这些都使得85后大学生跳槽如家常便饭。
济南市小海龟儿童感统训练中心校长夏玉华说，85后的人相对其他年代的人而言，在入职场初期，对单位要求更高，不仅体现在工资待遇上，他们对工作环境、个人发展前景等也都有严苛的要求。“85前的职员很少出现工作一两年就跳槽的，85后则不同，一两年跳槽很平常，甚至有不少人试用期还没结束就跳槽了。”小海龟作为私立园更是难留下这些年轻人，在近两三年招聘的85后员工中，能留下的仅有20%。
工资 涨速赶不上物价房价
张新琼说，他们在管理中发现，85后职员个人能力较强，对既定目标冲劲儿足，越是正面的鼓励越能激发他们的潜力，所以公司也在薪酬上做了调整。85前职工在进入企业后，工资上调幅度大概在15%至20%之间。近3年公司已经将调整幅度增加，85后职员工资上调幅度达到30%左右，最多的时候能达到50%。
在小海龟儿童感统训练中心，3年前他们招聘的老师待遇为每月800元左右，近两年已经涨至1200—1300元，干得好的老师加上奖励等能达到2000元。但仍然很难留住人。
梁振鲁说，这并不难解释。表面上看，85后的工资数额提高了，但事实上待遇却降低了。3年前，本科生试用期工资约在800至1200元左右，转正以后能拿到1500元左右。而最近两三年，大学生就业转正后工资收入普遍能拿到2000元左右。“虽然涨了500元，但相对于物价上涨而言，事实上他们的待遇降低了。”
山东大学就业指导中心市场部主任图野持同样观点。她说，85后大学毕业生的经济压力越来越大了。虽然收入在增高，但高不过房价、物价的上涨速度，山大的学生多就业于一二线城市，这种情况尤为明显，这增大了他们的生存压力。
调查 工科学生八成满意现状
对于85后，山轻工轻化学院团总支书记邵丰有两个深刻的感受：一是85后学生有思想，他们在企业工作更看重将来的发展空间;二是虽然社会上很多人认为85后是不能吃苦的一群人，但在邵丰看来，85后是能吃苦的，只不过有个前提———“不能总是吃苦”。
轻化学院全部是工科学生，主要专业是造纸、印刷、皮革、环境。此次轻化学院的就业追踪调查显示，今年工资普遍上调，毕业一年的学生中，造纸、印刷专业的学生收入较高，月工资一般在2000至2500元，高的能达到3000元;环境专业毕业生相对工资较低，这个专业非常看重工作经验，学生大都进入环保公司、污水处理等单位，刚毕业时月工资过2000元的不多，见习一年转正后能在2000元左右。毕业两三年的受调查学生中，平均工资能达到3000元左右，低的2500元，高的年薪七八万元。“拿钱比老师都多了，个别学生还买房子了。”邵丰说。
由于这些学生大都在县级市就业，最高的在地级市，他们的收入在当地属于中等偏上，所以他们的生存现状、生活质量都还不错，“五六年后买房子应该不成问题”。在调查问卷中，学生对现状的满意度为80%。其中造纸印刷专业学生更好一些，但是他们工作较为辛苦，三班倒，周末经常加班。工作前一两年，他们多是在车间工作，2年后多会转至技术部门。
未来在哪里
高校无销售“产品”的义务
采访中，济南大学06级文管2班大学毕业生梁孝龙曾这样总结高等教育：“大学只顾生产合格产品，能否卖出去没有人管。”
在山东大学高等教育研究中心副主任刘志业看来，这句话有两个错误。第一，大学“生产”的“产品”并不一定合格。第二，高校没有“销售产品”的义务。