山东商报 记者 梁赓
16日，济南都市圈7+2高校毕业生双选会在齐鲁工业大学举行，457家单位共提供就业岗位1.7万个。上个月在齐鲁工业大学还举办了山东服务省会城市群经济圈专场招聘会，近千家单位提供就业岗3万余个。而齐鲁工业大学2016届毕业生总数只有6900余人。如此算来，4.7万余个岗位平分到每个毕业生头上达到6.8个。但这似乎仍不能完全满足毕业生的需求，昨天仍有数千名毕业生冒雨前来赶场找工作。 文/图记者徐玉芹
昨日的招聘会现场，临沂一家企业打出“老乡牌”
两场招聘会提供4.7万岗位
这次好单位来了不少
4月16日，在淅淅沥沥的春雨中，齐鲁工业大学迎来年后第二场大型招聘会。这次招聘会由“济南都市圈”七个市——济南、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州，与潍坊、临沂两个市联合举办，济南和齐鲁工业大学承办。此次招聘会共有457家用人单位参加，其中包括中国邮政集团、时风集团、鲁南制药集团、魏桥集团、西王集团、雷沃重工、福田雷沃、泺源集团、中通客车等多家知名企业。此次用人单位一共提供就业岗位1.7万余个，涉及化工、制药、食品、材料、教育、房产、商贸、电子、保险、金融等诸多领域。
记者了解到，就在上个月20日，齐鲁工业大学已经举办了另一场招聘会——山东服务省会城市群经济圈专场招聘会。这场招聘会有近千家用人企业参加，为毕业生提供了3万余就业岗位。
如此算来，两场招聘会共提供了4.7万余个岗位，这意味着每个毕业生就有6.8个岗位可挑选，这样的岗位提供量，对毕业生而言不可谓不充足，尽管也会有外校生来抢“食”。当然，没有最好，只有更好。只要还有新的机会，毕业生就不会放弃选择。
不少毕业生“骑驴找马”
不拒绝回老家发展
在招聘会现场，齐鲁工业大学机械专业应届毕业生张海龙正在中铁集团的摊位前了解情况。他告诉记者，他之前已经签了一个单位，之所以还来“骑驴找马”，是想看看有没有更理想的选择。张海龙说，他心目中最理想的单位首先要在省内，离家要近，将来照顾父母方便，其次要和所学专业匹配，第三是待遇问题，“希望转正后的工资能在三四千。”显而易见，之前已经签约的单位并非他最理想的选择。
因为招聘会都是开放式，不仅仅服务于某一所高校，所以，招聘会现场来了不少外校生。哈尔滨理工大学的吴建新便是其中一位抢“食”者。吴建新学的也是机械专业，他从春节过后就开始找工作，到目前为止，已经投了十余份简历，也收到了若干面试通知。之所以还在寻找，也是希望自己能够有更多选择。
齐鲁工业大学一项调查显示，相对于文科类专业，工科生的就业观更加务实。齐鲁工业大学就业指导中心主任刘泽东告诉记者，“根据往年经验和调查摸底情况，工科生就业地域定位不会集中在大城市，不少人倾向于回生源地发展。”调查显示，约有50%的毕业生愿意回老家发展，“回老家发展一方面生活成本降低，另一方面将来照顾父母也方便。”
毕业了该找什么工作
学校建大数据帮推荐
该校生物工程专业小王告诉记者，他的同学中有人考研落榜后陷入迷茫，尚未进入求职状态，也没想好自己要去什么样的单位工作。记者在现场也见到不少人拿着简历四处游荡，似乎并未发现理想目标，问及原因，说是“还没想好”。
刘泽东告诉记者，学校在对毕业生进行求职意愿统计时，他们的确发现了有学生求职意向模糊的现象，部分应届毕业生不知道“路”在何方。
据介绍，为了帮助毕业生实现“精准就业”，齐鲁工业大学去年年底着手建了两个数据库——“毕业生求职意向库”和“用人单位人才需求库”。一方面对应届毕业生进行求职意愿统计，包括生源地、求职区域、岗位类别，以及其他描述性信息，另一方面，对用人单位的规模、性质、注册资本等进行统计，以便毕业生提前了解。然后对两者数据进行对接，为毕业生推荐符合其求职需求的用人单位。此外，学校计划下一步针对非应届生举办实习生招聘会，帮助学生住校期间提前了解社会和用人单位需求，在积累工作经验的同时增长见识，尽快明确职业定位。
观察
今春济南平均月薪
中介服务行业最高
达9736元
近日，智联招聘公布了在2016年春季（第一季度）求职期，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，根据智联招聘向本报提供的数据显示，济南地区2016年春季求职期，中介服务行业的平均月薪最高。
济南地区2016年春季求职期，中介服务行业的平均月薪最高，为9736元；其次为专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业，薪酬水平为8700元； 大型设备/机电设备/重工业行业以8387元的平均月薪位居第三。
报告分析称，中介服务行业由于行业特性，掌握着信息资源，行业整体的平均收入水平较高。专业服务属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，因此平均薪酬水平较高。
智联招聘专家建议，求职者在选择工作时要综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，不要只紧盯着当下的热门或高薪行业，自身处于上升状态，才能在不断变化的大环境中保持竞争力。
另外，随着我国经济发展进入新的阶段，已经适应了往年经济高速增长、就业机会丰富、收入逐年攀高的大环境的求职者，需要调整心态，以便更积极的面对新常态下可能出现的激烈职场竞争，甚至是裁员减薪等职场动荡。