Re: 90后更重自由，“吃住全包”也不灵了
“‘90后’普遍自我意识更强，很有个性，好玩。对他们来说，多挣三百少挣三百问题不大，但不能没有自由。”孙女士说，这对酒店管理者来说是个挑战。“管理者希望员工能够服从管理，但‘90后’不喜欢别人安排，很容易因为一点小事就崩。”她举例说，在酒店里，工作时间是不允许员工带手机的，但这一条，就有人受不了，甚至会因此辞职。
孙女士说，过去“吃住全包”这一条对很多人是具有吸引力的，但现在不同，对“90后”基本失效。对他们来说，“吃住全包”固然重要，但自由更重要。
“90末”找工作不着急，慢就业逼就业指导转型
在招聘会上，有一组展位格外引人注目，那就是各学院的“就业俱乐部”。记者注意到，每个学院的“就业俱乐部”前都排满了等待报名的学生，其中不乏大一新生。这是怎么回事呢？记者采访了山东女子学院招就处处长任晓剑。
“就业俱乐部是我们为企业和学生搭建的沟通桥梁。”任晓剑告诉记者，“90后”身上呈现出很多新的特点，已经不适合用过去的“一刀切”方式来指导就业，需要转换就业指导思路。
“‘90后’的求职需求更具体，更个性化； 家庭对学生的就业要求也不迫切。”任晓剑说，现在经济条件好了，家长的综合素质高了，对孩子的成长心态更包容，很多家庭愿意给孩子提供继续深造的空间，愿意为孩子“托底”，这就造成了一部分学生找工作不着急，也就是我们常说的“慢就业”。
“过去毕业就要找工作，现在有的人着急找工作，有的不着急，想考研，考公务员，考事业编，怎么办？我们就提供更具体的、更有针对性的指导，想考研的，就提供考研指导；想考公务员，就提供公务员指导；想找工作的，根据不同需求再做具体指导……”任晓剑告诉记者，学校酝酿了两年的“就业俱乐部”去年9月下文，今年5月正式启动，帮助学生从进入大学开始就有与企业接触的机会，在接触中了解企业，了解社会，反思自己。
“我们遴选了一批优质企业参加就业俱乐部，这些企业不定期进学校宣讲、举办讲座，参加学校组织的模拟面试等活动，还要为学生提供职场知识、专业技能、就业形势、市场需求方面的知识讲座。学生从大一入校就可以申请加入俱乐部，就像是加入学生社团一样。”任晓剑说，俱乐部以学院为单位，具有不同专业特色，每个学生最多可以加入3个俱乐部，以便了解不同行业。“加入俱乐部之后，学生对自己会有更多的反思和了解，从而做出正确的职业规划与选择。”
学前教育仍受捧，民办园改晒福利待遇
作为学校“龙头”专业之一，山东女子学院学前教育专业毕业生每年都供不应求。这次秋季招聘会的350余家用人单位中，以幼儿园为主的教育类企业占到六分之一。这些教育类企业主要招聘岗位有幼儿教师、储备园长、早教教师、课程顾问等。放眼望去，整个招聘会上，幼儿园、教育培训机构无处不在。
与以往不同的是，今年前来招聘的幼儿园不再“高薪牌”，而是更侧重于福利待遇，更强调工作的稳定性。济南市翰英幼儿园的招聘海报上，用大字写着“五险一金、职工旅游、带薪公休、节日福利。”
翰英幼儿园负责槐荫和市中的院长许丽君告诉记者，她们幼儿园每年都组织全体职工外出旅游，节日福利也不玩虚的，“我们不发东西，直接发购物卡或现金。”陪同许丽君前来招聘的一名工作人员告诉记者，他们上一次的节日福利发了1000元现金，“我们幼儿园基本都是这样。”
许丽君还告诉记者，尽管翰英幼儿园是民办园，但工作非常稳定，“幼儿园工作十年以上的员工占了一半，大家工作稳定，心才踏实。很多人在幼儿园附近买了房，生活圈子就在幼儿园附近，工作很安心。”
济南市市中区小海豚幼儿园则干脆带着山东女子学院校友前来做“现身说法”，一名工作人员告诉记者，她是山东女子学院2008届毕业生，此番到招聘会现场，是希望能够招到学弟学妹一起共事。
幼儿园的这些做法正切中毕业生的求职心理。山东女子学院学前教育专业两名应届毕业生告诉记者，她们在选择幼儿园的时候确实更看重稳定和福利，“国家法定节假日要休息，如果需要加班，就应该有加班费。”