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江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后，领导先是劝她不要上班了，当王女士决定继续工作，领导却对她做出调岗的决定，让她去“看厕所”，并以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐，也要对她收费，还让她放弃休息培训员工。王女士及家人认为公司这么做是想逼她主动辞职。
企业这些“苛刻”要求，意图并不难读懂，就是想逼别人主动辞职。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规，明确规定了女职工在怀孕期间所享受的权益。为了规避法律的制裁，一些企业便利用各种方式逼女职工离职。
不可否认，企业确实有它的难言之隐。现在放开二胎，女员工一旦生育，就得离岗数月，公司不仅少了一个劳动力，还需正常支付工资，对企业来说，这很明显就是亏本买卖。而且，女性生育后，在我国传统观念中，打理家务，照顾孩子，大多默认为女性的责任，需要女性更多的精力，难免会影响工作。于是，很多企业开始“绞尽脑汁”地逼怀孕女员工离职。
根据智联出炉的《2018年中国女性职场现状调查报告》，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”。生育成为女性职场上的绊脚石，造成了很多职业女性不敢生二胎。
要改变职场女性的生育困境，国家需要进一步完善相关保障，大力促进生育成本社会化，从而缓解职工生育和企业方的冲突。我们可以从政策措施层面，制定相应补偿用人单位的措施，尽力找到利益平衡点。例如，对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数。