年轻妈妈求职，二孩成“隐形门槛”
山东商报
全面二孩时代已经开启，不少女性已经怀上或者准备要二孩。期待新生命的到来是件幸福的事情，但是对于二孩母亲来说，幸福中也掺杂着更多的焦虑。因为，随着二孩的到来，她们不得不在工作和家庭中做出选择，“升”还是“生”，这个问题困扰着很多现代女性。记者 玄晓霞 于娜
家里有没有看孩子的老人
都成女性找工作的加分项
孙女士30岁，今年刚从老家济宁到济南“投奔”老公。刚过完年，她就关注起招聘信息来。最近，她更是带上三岁半的女儿，跟随老公一起到各个招聘现场转悠。
“最近主要给我老公找工作，顺便我也观察着都有些什么岗位。”孙女士告诉记者，她原本在一家公司做销售，生完孩子就辞掉工作，头两年一直在济宁老家照顾孩子，孩子三岁这年，又在济宁老家继续做起了销售工作，但孩子父亲一直在济南打工，一家三口一直两地生活。今年，孩子父亲想换份工作，她便带着孩子跟了过来，跟随爱人一起找工作，希望也能在济南落脚。
在招聘会上转悠时，已经生育的孙女士吸引了不少用人单位的目光，总有人不时凑上前来询问她的工作意向，一听孙女士干过销售，不少单位对她产生了极大的兴趣，一时间，孙女士的面试邀约不断。
“我今年30岁，是打算要二孩的。”孙女士提出这个问题时，许多用人单位的工作人员开始摇头。一上午下来，她没能找到中意的工作。“也有人问家里有没有人帮忙看孩子，可我家老人帮不上忙，只能靠我自己，他们就拒绝了。”
年轻妈妈求职，二孩成“隐形门槛”
“说是没有年龄、性别限制，但是单位肯定喜欢要男的，另外，还有企业会关注女性的生育问题。”一家企业的招聘人员表示，“虽然招聘时没法明确限制‘二孩’，但是我们想到了还是会提前问，不过也要根据岗位，像行政经理之类需要经验的可能会年龄大点，助理等岗位就从年轻人里面培养，再就是生完孩子回来，可能岗位就不会给你留着了。”
在一家信息咨询公司的招聘展位前，工作人员简单询问了记者的情况后表示可以提供行政的职位，但当记者表示还想要二孩时，该工作人员明确表示“这样的情况我们可能不会招，没有合适的岗位。”
也有用人单位表示，会根据实际情况确定是否招聘生完孩子的年轻妈妈，一家药品代理公司招聘负责人陈先生告诉记者，近几场招聘会他都遇到过生完孩子的妈妈来找工作，“因为销售行业要适应比较长的工作时间，一般孩子两岁半以上快入托了的话我们还是会考虑，今天上午就招了两个这样的，她们还是家里老人有能力给照看孩子的。”他坦言，“原则上我们不会拿生孩子、二孩当门槛来卡住应聘者，但是不得不考虑用工成本。国家放开二孩后这方面情况就更要考虑了，毕竟企业有延续性还是比较重要的。”