Re: 硅谷用人潜规则:30岁就太老了
在科技界一年一度盛会SXSW（South by Southwest Interactive）期间，当你走在奥斯丁街头，举目望去全是年轻人，婴儿潮一代与失落的一代就像被黑洞吸走了一般了无踪影。在那些创业公司宣传材料里最爱展示的开放型办公室照片当中，35岁以上的员工就如同坎大哈（译者注：阿富汗城市）街头的妇女一样稀少。在整个硅谷，那些一本正经身着正装的40多岁的人有不断被吞噬的危险——你需要装扮的更加年轻，低着头，不和别人眼神接触，一副希望自己不被注意的样子，这才是硅谷最为时兴的年轻人画像。
“硅谷已经成为了全美国年龄歧视最为严重的地方。”Noam Scheiber在一份报告中指出科技行业从业者从26岁就开始寻求整容手术的帮助，以便消除因年龄增长而导致的男性脱发与秃头的早期征兆，并且遮盖皮肤上因岁月流逝而出现的斑点。
总之，无论你要如何打扮自己，都不要让别人看出你的真实年纪，除非你正是22岁的大好年华。
Scheiber继续说道：“Robert Withers是一名就职顾问，专门帮助那些年届40岁的人在硅谷寻求工作，他的建议是让那些大龄求职者在LinkedIn页面当中使用专业拍摄的照片，以确保照片中的自己看上去精力充沛，散发出无穷活力，毫无倦色。他还建议大龄求职者们在面试之前先去公司的停车场侦查一番，学习一下公司员工的穿衣风格。”
硅谷最著名投资人Paul Graham（保罗·格雷厄姆）在接受纽约时报采访时表示，在硅谷绝大多数风险投资人都不会将钱投给32岁以上的创业者。就在2014年11月初，硅谷的风投们给一位年仅13岁的创业者投资了数十万美元。
除了法律与道德层面的考量之外，我想问，难道那些科技巨头们就非用年轻人不可吗？Scheiber表示虽然听上去无情，但是现实就是如此。“美国经济的蓬勃发展正是因为它骨子里那种不顾一切的乐观主义精神，在这种乐观精神当中发明创造被放在至高无上的位置，我们现在拥有一大批训练有素、才华横溢且野心勃勃的年轻人，且他们的数量还在不断增长。这些年轻人将那些老员工不断推挤到边缘位置，个中原因没人能给出合理的解释，但是其带来的结果却是非常令人沮丧的。”
在我看来，年龄歧视的其中一个后果就是人才流失。年轻人的活力对于公司成功固然是至关重要，然而因岁月增长而积累的丰富经验同样不可小觑。一个企业组织越能够在最大程度上反映出现实社会的组成结构，它就越具有智慧。
最近有一位女性友人打电话告诉我她被公司解雇了，她此前在一家大型科技新闻网站担任编辑与记者职位（当然了，她是公司里最年长的员工）。在这样一个职位上，想当然她非常痴迷于互联网与流行文化，并且也是公司里最聪明的那一个。我看到了有很多科技记者的岗位正在招人，这些职位都十分适合她，然而她却焦虑不已，不知所措。“我都打算从金门大桥上跳下来了，”她整个人都惶恐不已，“没了这工作我还能干啥？我今年都45岁了，再也不会有人雇我了。”虽然我不断鼓励她不要将事情想得太糟糕，但其实我无法反驳她这种悲观的情绪。从客观上看，我觉得那些因为她的年龄就将其拒之门外的雇主都是白痴，这是他们的损失。
就在一个月之前，我遇到了一位大型科技新闻网站的高管，他告诉我在我这个年龄想要再去科技新闻网站找一份工作是不太现实的。“你这种想法听上去很蠢，而且你应该也知道职场年龄歧视是违法，对吧。”这就是我给他的回答。
“没有人会真正地遵守这一法律。”他耸耸肩若无其事地说。其实他说的没错，联邦政府甚至都不让国家统计局依据年龄来统计就业人数。
年轻人=薪水低，能加班
美国劳动者年龄中位数为42岁，而在Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的员工年龄中位数为30岁，甚至更低。而因为年龄歧视而吃上了官司的Twitter，其员工年龄中位数仅为28岁。
大型科技公司并不想要人人都知道他们没有雇佣中年人。关于公司员工年龄的数据都有意无意地被忽略不提，而这些公司在对外报告中一再强调自己对于提升公司员工多样性做出了不懈努力。