作者：陈铮
很多人都知道在硅谷里存在着职场多样性缺失的问题。女性与少数民族在大型科技公司中并不常见，种族主义与性别偏见造成的就业歧视依然是一个显而易见的不公平问题。在这种环境中也塑造出了一种狭隘且有毒的白人男性“兄弟”文化，并且呈现出周期性的爆发趋势。
在被经过长年累月的批评之后，科技公司的高管终于开始注意到了这一多样性的缺失问题，其中有一些公司已经承诺要聘用更多的女性、黑人与拉丁裔雇员。这些无疑都是一种进步，然而这些进步却没有碰触到硅谷隐藏着的最大的肮脏秘密：十分猖獗，接近于厚颜无耻的年龄歧视。
“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨，“公司员工年龄构成多样性是很重要的，不管是出于解决劳动力需求、机会平等还是为了保证最终产品质量。”
在互联网泡沫崩溃14年之后的今天，在硅谷当中存在着对老员工显而易见的偏见，注意了，我们这里所指的“老员工”是指所有年龄大于30岁的人，他们受到了硅谷年轻人们的无情嘲讽。在别的地方年届50或许新的职业生涯才刚刚开始，但是对于科技行业来说，唯一可以确定的事情就是人到中年职业生命就该终止了，赶紧收拾铺盖走人吧。
这一论调也是科技行业当中顶尖CEO们的一贯想法。当马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。如果说在当时的硅谷年轻就是一种可炫耀的资本的话，而如今这已经变成了铁律。
年龄歧视违法，不过我们并不在乎
根据美国1967在联邦就业法案中的规定，这种职场上的年龄歧视是违法的，如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除，都会触犯法律。不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们，在这些高管们中达成的共识就是不要雇佣任何超过30岁的人（当然更不能超过40岁），这些赤裸裸的年龄歧视就在科技媒体的眼皮底下进行着，却无人有所反应。
这种状况并不奇怪，因为那些所谓的第四阶级、被誉为公众生活看门人也戴着同样的有色眼镜。在那些新媒体如Valleywag与Techcrunch中工作的新闻工作者与他们所报道的科技公司从业者一样年轻。
在2013年，BuzzFeed上出现了一篇文章题目为“作为BuzzFeed最老的员工是一种什么体验”（副标题：“我已经跟不上每日工作的节奏”），这篇文章出自一名53岁的BuzzFeed编辑之手，他自称“老的已经足以成为所有编辑部同事们的父亲”（编辑们的平均年龄才20多岁）。这篇文章读起来简直就像是中国特殊年代里被批斗的地主脖子上挂着的写满罪状的悔过书——“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫，在BuzzFeed的总部里面我无时不刻都处于困惑当中，在我的人生中还从未感到如此挫败。”这是我除了斯大林公审上那些荒谬的发言之外读过的最为可悲的自嘲。
几个月之后，写作此文的老兄被他的老板解雇了（老板比他年轻15岁）。“这与你的工作水平和你写的东西无关，让我们这样说吧，这其实是因为你与年轻同事创造力上的差距。”
硅谷的大公司们当然注意到了自己站在了违反联邦劳动法的那一边，不过他们不在乎。
据报道，谷歌在2011年花费数百万美元与计算机科学家Brian Reid达成了和解，谷歌公司在2004年时将这位54岁的员工解雇了。Reid声称谷歌的同事们对于自己的年龄冷嘲热讽，说他是“过时”、“精力匮乏”的“老古董”，他提出来的意见也被同事讥笑为“落后于时代”。而另一些公司，比如苹果、Facebook以及雅虎同样也在招聘新人的时候引起争议。在2013年Facebook就因为一份新人招聘岗位名单惹上了官司，因为其中特别注明“2007年或2008年入学者更佳”。