“紧箍咒”来了《师德考核办法》出台
山东商报
新学期伊始，校园里又热闹起来，各学校的教育教学管理工作正常进行。济南市也出台了《济南市中小学教师师德考核办法》，从9月1日起正式施行。记者注意到，在今后的教师考核中，将把师德作为首要考察内容，并将成为评定职称、发放绩效的重要参考依据。更值得一提的是，济南市还首次列出十项师德考核负面清单，凡违反其中一项，一经查实，将实行“一票否决”。 文/记者 张雯雯 实习生 王芳 图/记者 王晓峰
师德考核分六大内容 不合格或被撤销教师资格
记者了解到，此次出台的《师德考核办法》适用于全市范围内公办和民办幼儿园、普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校及教研、电化教育等教育机构中专门从事教育教学工作的在职教师。考核分为平时考核和年度考核。平时考核重点考核教师师德表现和遵守纪律、出勤和履行岗位职责、完成日常工作任务及阶段工作目标等情况，实行动态考核，学校实时记录教师的日常表现。年度考核每年开展一次，在次年一月份进行，主要是以平时考核为基础，按照考核方法和程序，确定教师本年度的考核等次。
师德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习等6个方面，并按照优秀、良好、合格、不合格4个等次存入教师个人档案。济南市教育局人事处处长马晓天表示，师德考核结果作为教师年度考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核15%的权重计入教师年度考核结果。师德考核结果作为教师资格定期注册、职务晋升、职称评聘、绩效工资发放、评先评优等的重要依据。“最重要的是，师德考核不合格者，年度考核应定为不合格，教师资格定期注册不合格；当年不得晋升职务、评审职称等，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。教师违反师德情节严重、造成恶劣影响的，按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。”马晓天说。
师德考核列负面清单 10种情形实行“一票否决”
根据规定，对违反师德造成严重后果、影响恶劣的教师，依据《中华人民共和国教师法》 等有关规定严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或解除聘用合同等处分。教师受处分期间，暂缓教师资格注册违反《教师资格条例》相关规定的，由县级以上教育行政主管部门依法撤销其教师资格。对涉嫌违法犯罪的要及时移交司法部门处理。建立完善教师个人信用记录，完善诚信承诺和失信惩戒机制。
值得一提的是，此次济南市出台的师德考核办法，首次对师德考核列出负面清单，共有10种情形，凡是有违反其中之一的，一经查实，实行“一票否决”，直接认定师德考核为“不合格”。