退休后确诊职业病也算工伤 大学生实习期受伤不算工伤
来源: 山东商报 记者 朱彩玲
如果单位没有缴纳工伤保险，发生工伤后费用谁来支付？劳动关系解除或退休后才被查出职业病，还能享受工伤待遇吗？日前，济南市政府为落实《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉 实施办法的通知》，出台政策对这些问题进行了明确。此政策有效期3年。
[b]大学生实习期间受伤不认定为工伤[/b]
人力资源社会保障行政部门对下列情形工伤认定申请不予受理：超过工伤认定申请时效的，不属于工伤认定管辖范围的，劳动者已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇后因工作受到事故伤害的，非法用人单位或非法使用童工用人单位雇用的人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，大中专院校（包括技工学校、职业高中）在校学生到有关单位实习受到事故伤害的，以及不符合受理条件的其它情形。
[b] 单位未缴工伤险也得管职工工伤[/b]
因工外出期间发生事故下落不明要求认定因工死亡的，须提交人民法院宣告死亡的结论；在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，须提交法定部门出具的荣誉证书、见义勇为证书等有效证明。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，有关待遇由用人单位支付。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位因工伤保险缴费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，其待遇差额部分由用人单位予以补齐。
[b]退休后确诊为职业病可享工伤医疗待遇[/b]
终止或者解除劳动合同前从事职业危害作业，终止或者解除劳动合同后被诊断、鉴定为职业病的人员，须自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇; 经劳动能力鉴定达到伤残等级或符合领取伤残津贴条件的，一次性伤残补助金和伤残津贴以终止或者解除劳动合同时的本人前12个月月平均工资为基数。
职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇;有护理依赖的，按劳动能力鉴定确认的护理依赖程度发给护理费。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。
[b]一次性工亡补助金为上年度人均收入20倍[/b]
工伤职工初次住院治疗工伤的伙食补助费，在停工留薪期内的按照每人每天15元的标准核定；康复期间、旧伤复发、后续治疗或再次治疗住院期间的伙食补助费按照每人每天10元的标准核定。
经市经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工，须按规定乘坐火车（硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、长途汽车、公共汽车及轨道交通等交通工具（不包括出租车），可报销1次城市间往返交通费，超标准部分自理;其入院之前（含途中）时间不超过5天，出院后返程时间不超过2 天，住宿费报销标准为每人每天150元，凭原始单据据实报销，超标准部分自理；伙食费标准为每人每天30元。
一次性工亡补助金标准为工伤事故发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。