破解社区干部成长“天花板” 济南市每年面向社区书记招聘事业单位人员不少于5人
来源: 济南日报 作者: 沙文婧
在城市基层营造起“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的干事创业氛围。
本报11月19日讯(记者 沙文婧)为加强对基层一线干部的正向激励，今天，市委组织部、市人社局联合印发《面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员实施细则(试行)》，进一步拓宽社区干部发展上升渠道，着力破解社区干部成长“天花板”问题。
《实施细则》的出台，是我市今年以来继全面保障城市社区“两委”专职成员“五险一金”、财政奖补提升城市社区工作服务用房、选派优秀社区书记赴深圳挂职实训之后，进一步解放思想，加快推进城市社区党建标准化建设的又一创新举措，是全市城市基层党建“1+N”制度体系的重要组成部分。据了解，推动优秀社区党组织书记招聘事业单位人员工作制度化、长效化，在省内乃至全国都屈指可数。
《实施细则》对面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员的范围、条件、标准程序和纪律要求作了进一步明确，全市面向优秀社区党组织书记招聘事业单位人员原则上每年不少于5人，结合每年全市事业单位招聘工作，由市级统一组织招聘;明确招聘范围是各区符合法定就业年龄，连续任职城市社区党组织书记满6年，且表现优秀、符合招聘条件的在岗社区党组织书记。为进一步树立“为担当者担当、让实干者实惠”鲜明导向，对作出突出贡献的优秀社区党组织书记，可以根据实际情况，采取组织考察的方式招聘为事业单位人员，着力在城市基层营造起“只要想干，就有舞台;只要敢干，就有支撑;只要干成，就有奖励”的干事创业氛围。 濠电偞鍨堕幐鎼佀囬柆宥呮槬鐎广儱顦粈鍌炴倵閿濆骸浜濋柣鎺戞健閺屻劌鈽夐搹顐㈩伓闂備胶枪缁绘劙鎮ч幘姹団偓鍌烆敃閿曗偓缁€鍡涙煥閻曞倹瀚�闂備焦瀵х粙鎴﹀嫉椤掑倻鐜婚柟閭﹀枓閸嬫挾鎲撮崟顓犵暤闂侀潧娲らˇ鐢稿箖椤曗偓椤㈡洟顢楅崒婊庢Х濠电偛鐡ㄧ划鐘诲礂濞戞氨绠旈柕蹇嬪€曢悿顕€鏌涢埄鍐炬畼闁告ɑ妫冮弻銊モ槈濡粯鎷遍柣搴㈡皑閸嬫挸顕ラ崟顐僵妞ゆ帒顦伴埢鍏肩箾閹寸偞灏ㄩ柛瀣尵缁辨捇宕橀埡浣轰桓婵犫拃宥咁洭濞存粍鎮傞弫鎾绘晸閿燂拷