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历城区此次出台的人才新政瞄准“双创”，为了让优秀的人才引得来、留得住，该区对于符合条件的“双创”领军人才和领军团队，不惜花“重金”，符合政策的将最高扶持补贴500万元。
为支持高技术人才和团队在历城创业，符合条件的领军人才，根据对项目的评估论证，给予50万-500万元的创业扶持资金具有高级职称或硕士学位(含)以上的人数占核心成员50%以上的人才团队在历城创办企业，符合历城产业发展方向、具有良好的市场效益前景、企业注册后第二年形成税收不低于200万元的，根据对项目的评估论证，给予50万-500万元的创业扶持资金。 同时，历城区还注重企业创新，支持企业搭建人才发展平台。对于重点产业企业新认定省级以上院士工作站的，给予一次性50万元扶持新认定市级院士工作站、专家工作站的，分别给予一次性20万元、10万元扶持。
新获批设立国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践工作站的，分别给予一次性50万元、30万元、20万元扶持。由低等级向高等级升级的，给予两等级差额部分的扶持。 此外，该区还鼓励企业自主引进高端人才。对重点产业企业通过猎头等渠道招聘年薪40万元以上且担任中高层技术和管理岗位负责人的，可申请高层次创新人才招聘补贴，补贴金额为5万元/职位，每个企业每年获补贴上限为10万元。上年度形成区级财政收入2000万元以上的重点产业企业，对其主要负责人和科技骨干人才给予10万-50万元不等的扶持，每家企业每年扶持2人。而为了留住企业柔性引进的高端人才，该区新政规定，博士后科研工作站的博士后人员出站后,在历城工作并签订3年以上正式工作合同的，给予一次性10万元补贴。
企业引才政府助力 最高奖励50万元
引才主体是企业，而政府也要做好坚实的后盾，因此，历城区在此次的新政中推出“企业引才育才奖”、“引才伯乐奖”，对于“引才有道”的企业，从政策上引导、鼓励充分发挥其招才引智主观能动性。
该区设立“企业引才育才奖”，提出企业具有完善的引才育才机制和适宜人才发展的载体平台，通过人才引领实现产业升级、行业领先，拥有高级职称、高级技师、硕士研究生及以上学历人数占企业员工总数3%以上，且形成区级财政收入同比增幅在20%以上的，每年确定一定数量的企业给予一次性10万50万元奖励，资金用于企业引才育才等人才专项工作。设立“引才伯乐奖”，对引进泰山系列及以上高层次人才在历城进行产业投入或科技成果转化，且形成年度区级财政收入在前三年内达到500万元的，经过认定，给予体制外引才单位或个人5万-15万元奖励。对招才引智工作中成绩突出的体制内工作人员，可评为“招才引智先进个人”，并给予一定物质奖励。