产假、痛经假最新规定 这些女职工福利6月1日起能享受
hxnews.com
关键词： 痛经假
十几年前就有这样的说法
但判断起来很难
《办法》中有这么一条： 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息。
记者在采访中也发现，大部分网友不知道有痛经假的存在，都以为是这次新增的条款。记者在翻阅了之前的条例看到，2004年版的《浙江省女职工劳动保护办法》中就有痛经假的说法，不过，从出台至今，不仅真正请痛经假的女性职工不多，大多企业也不会将痛经假明确列出来告诉员工。
另外，网友们认为，每个人对痛经的承受力不一样，具体怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多，医疗机构会给开痛经证明吗？
根据《办法》的规定， 将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。就这点，记者询问了妇产科医院妇科的邓医生，邓医生说，从医学角度来说，一般人的月经量在20至50毫升，月经量超过80毫升就算是月经过量，不过，医生无法掌握女性到底流了多少血，所以这个证明要医生开，我们也很难掌控的。而且，邓医生还表示，痛经更难判断了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，从医那么多年，很少碰到女性来开痛经证明的。
关键词： 产假
女职工生育后享受产假98天
符合规定的可多享受30天
二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中准妈妈关注的焦点。记者看到，在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。
当然，这次出台的《办法》中也有了明确的规定，新修订的《办法》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并结合浙江实际做了修订，规定女职工生育后享受产假98天（以前是不少于90天）， 如符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的（2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻），女方可在法定产假期满后，享受30天奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。