济南专职社工缺口上万：晋升机制缺乏 岗位设置需规范
舜网-济南时报
18日上午，由山东省民政厅、济南市民政局主办，济南社会工作协会承办的国际社工日宣传活动在泉城广场开展。市社工协会宣传部长陈莹介绍，到目前为止，济南有近20家社工机构，相比去年同期多了近一倍，考取社会工作职业资格证的也有2967人。不过，专职社工仅有300余人，缺口仍上万。
岗位晋升机制缺乏、工资待遇较低仍是导致社工缺口大的主要原因。由山泉社工机构派驻到济南市殡仪馆的社工苏建说，她从事社工岗位有5年的时间，跟她同期入职的社工，现在只剩下3人。随着工龄的增长，她的工资从一开始的每月1500元、1800元，到现在是2400元。记者了解到，专科、本科、硕士专职社工的工资标准分别2200元、2400元、2800元(扣除五险一金之前)。
目前社工证只有两类，初级证和中级证，从工资上来看，差距也不大。在济南市社工队伍中，从行政、专业两条线划分，仅有社会工作项目主任、社会工作督导助理两个职务。而想要获得项目主任和社会工作督导，在学历、资历和能力等方面都有不低的要求。但除此之外，没有其他统一的岗位设置，也就是说成长中的社工们并没有像其他工作一样，可以一步一步晋升的级别阶梯，这也给很多年轻社工带来很多困惑，想要成长和提高业务水平，但却苦于没有判别标准。
济南市社工协会派驻济南市殡仪馆社工李健因为工作出色，目前是殡仪馆社工伴您同行项目组主任，也就是社工目前最高的岗位级别。我很少查工资，从来都不设置短信提示，我印象里大概是2800元左右，具体记不清了。李健打趣道，不看是因为怕自己心理承受不住。李健是社工专业本科毕业，2007年毕业后就一直从事相关工作，再往下怎么走，他也不知道。
一位业内人士表示，缺乏规范的岗位设置、科学的从业标准、有效的激励机制和良好的社会认同等，是目前社工职业发展缓慢的普遍原因，还需要从根本解决。