坚持激励机制，鼓励基层社会救助工作人员 “敢于干、勇担责” 在审核确认和监督管理低保对象、特困人员和临时救助对象，认定低保边缘家庭和因病致贫重病患者，救助生活无着的流浪乞讨人员等社会救助工作中，对秉持公心、履职尽责但因客观原因导致工作出现失误偏差的社会救助经办人员，应当依法依规予以免责或减责。为加强社会救助工作规范化管理，激励基层民政干部担当作为，联合县纪委出台《关于建立完善平阴县社会救助工作容错免责机制的通知》。
《通知》从适用对象、适用情形及工作措施等方面对社会救助工作容错免责进行了规范，在鼓励改革创新、维护公共利益和人民利益等方面，对容错免责进行明确规定。坚持落实“三个区分开来”，对故意和过失、因私和为公、违规和试错等区别对待，严明容错纠错纪律。
通过构建正向激励机制，鼓励社会救助战线上的干部职工积极主动作为、勇于担当，消除干部改革创新、先行先试的后顾之忧，坚决把握住纪律和法律两条不可逾越的底线，坚持有错必纠、有过必改，帮助敢于担当的干部和基层民政人汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，给敢想敢干者吃下“定心丸”，为社会救助工作有序开展注入“强心剂”。
“出台《社会救助免责清单》，是贯彻落实'三个区分开来'（要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）重要要求，建立社会救助容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责的实际举措。
《社会救助免责清单》既坚持问题导向，解决不担当、怕追责的问题，又恪守原则底线，坚持宽容不纵容的政策导向，更注重可操作性，便于基层把握和运用。
